Garnishment in English
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Si te has retrasado en el pago de las facturas, tu empleador puede empezar a descontar dinero directamente de tu sueldo y enviarlo para pagar a tus acreedores o a las agencias de cobro. Lo más probable es que, si se ha retrasado en el pago de sus facturas, sus finanzas ya estén en apuros. Este proceso -llamado embargo de salario- puede tensar aún más sus finanzas. Sin embargo, todavía tiene derechos y puede encontrar una manera de reducir o detener el embargo.
Por lo general, los acreedores no embargarán su salario como primera medida si se retrasa en un pago. Pero si otras gestiones de cobro han fracasado, o su deuda se acerca a la fecha de prescripción (el final del periodo en el que el cobro de la deuda es exigible), el embargo del salario podría ser la mejor opción del acreedor.
Si has pedido un préstamo con garantía, como una hipoteca o un préstamo para el coche, es probable que el acreedor primero embargue o ejecute tu propiedad y luego la venda para recuperar el dinero. Si el precio de venta no cubre lo que debes, el acreedor podría intentar embargar tu salario hasta que hayas pagado la deuda restante.
El Título III protege a los empleados de ser despedidos por sus empleadores porque sus salarios han sido embargados por una sola deuda y limita la cantidad de ingresos de los empleados que pueden ser embargados en una semana. Sin embargo, no protege a un empleado contra el despido si sus ingresos han sido objeto de embargo por una segunda deuda o por deudas posteriores.
El Título III se aplica a todas las personas que reciben ingresos personales y a sus empleadores. Los ingresos personales incluyen sueldos, salarios, comisiones, bonificaciones e ingresos de un programa de pensiones o jubilación, pero no suelen incluir las propinas.