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Según la Oficina de Protección Financiera del Consumidor (CFPB), el número de prestatarios de préstamos estudiantiles de 60 años o más aumentó al menos un 20% entre 2012 y 2017. Además, más del 75% de los estados experimentaron un aumento de al menos el 50% en la deuda pendiente de los préstamos estudiantiles. En conjunto, estas dos cifras sugieren una tendencia preocupante que podría significar dificultades económicas para millones de estadounidenses de edad avanzada en los próximos años si se ven obligados a pagar los préstamos después de la jubilación.
La gran mayoría de los adultos mayores con deudas de préstamos estudiantiles no tomaron los préstamos para su propia educación superior. El informe del CFPB encontró que el 73% obtuvo o cofirmó préstamos en nombre de un hijo o un nieto, mientras que sólo el 27% dijo que tomó préstamos para sí mismo o para su cónyuge.
Los cofirmantes de préstamos pueden encontrarse en una situación difícil si los beneficiarios del préstamo no cumplen con los calendarios de pago acordados. Al cofirmar, se han puesto en el anzuelo de los pagos, igual que si el préstamo hubiera sido sólo suyo.
Aunque se puede embargar hasta el 15% de sus pagos a la Seguridad Social para pagar una deuda de préstamo estudiantil, su prestación mensual no puede bajar de 750 dólares. Además, el embargo no puede producirse hasta dos años después del impago de un préstamo, lo que le da tiempo suficiente para ponerse en contacto con el administrador del préstamo para modificar el plan de amortización.
El aplazamiento del pago por parte de los empleados se aplicaba a las personas con un salario inferior a 4.000 dólares cada dos semanas, o una cantidad equivalente para otros períodos de pago. Era opcional para la mayoría de los empleadores, pero era obligatorio para los empleados federales y los miembros del servicio militar.
El EFTPS tendrá pronto una nueva opción para seleccionar el pago diferido. El empleador selecciona el pago diferido y luego cambia la fecha al período fiscal aplicable para el pago. Los empleadores pueden visitar EFTPS.gov, o llamar al 800-555-4477 o al 800-733-4829 para obtener más detalles.
Si el empleado deja de trabajar para la organización, el empleador es responsable de la devolución de la totalidad del importe aplazado. El empleador debe cobrar la parte del empleado utilizando sus propios métodos de recuperación.
A partir de enero de 2021, su LES dentro de myPay reflejará el importe de la recaudación mensual y contendrá una nota en la sección de observaciones que muestra el saldo restante de los impuestos diferidos de la Seguridad Social.
A continuación se muestra una copia de una LES que identifica dónde se mostrará la deuda (columna de deducciones y en la sección de comentarios). El reembolso de la FICA se identificará como una DEUDA en la columna de deducciones, así como la FICA que se deduce.
– Si se separa o se jubila antes de que se cobre la totalidad del impuesto diferido de la Seguridad Social, seguirá siendo responsable del resto de la devolución del impuesto de la Seguridad Social. El saldo impagado se cobrará de su última paga o puede recibir una carta de deuda con instrucciones para su devolución.