Cese del empleado
(b) en el caso de un juez de paz que anteriormente formaba parte de una unidad de funcionarios o empleados públicos establecida para la negociación colectiva de acuerdo con una Ley, los créditos de asistencia que se encontraban en su haber inmediatamente antes de su nombramiento como juez de paz; (“crédits de présence accumulés”)
(2) A los efectos de los párrafos 4 a 8 del subapartado (3), el salario anual de un juez provincial a tiempo completo para un período determinado es el salario anual para ese período de un juez provincial a tiempo completo, que no sea un juez provincial nombrado como juez superior regional, juez asesor superior de familia, presidente asociado o presidente del tribunal, según las recomendaciones de la 9ª y 10ª Comisiones de Remuneración de los Jueces Provinciales y puestas en vigor según la sección 27 del Anexo de la Ley de los Tribunales de Justicia, incluyendo cualquier aumento salarial posterior que pueda aplicarse con respecto a ese período como resultado de dichas recomendaciones. O. Reg. 11/19, s. 3.
No todo el mundo deja un trabajo en sus propios términos. Sea cual sea el motivo -un despido, la reducción de personal de la empresa o un despido-, dejar el trabajo puede ser una experiencia estresante. Para que la situación sea menos estresante, las empresas ofrecen a veces indemnizaciones a los empleados que se marchan.
Una indemnización por despido es el pago que hace un empresario a un empleado en el momento de su despido. Suele darse a cambio de una promesa escrita del empleado de que no presentará una demanda contra el empleador.1 Esta promesa escrita suele denominarse acuerdo de indemnización.2
El resto de este artículo examina con más detalle la ley que rige los acuerdos de despido en California. Si le han pedido que firme un acuerdo de despido, a menudo es una buena idea que un abogado laboralista le eche un vistazo primero.
Como se mencionó anteriormente, un acuerdo de despido es un contrato que un empleador puede pedirle a un empleado que firme cuando es despedido de un trabajo. En un acuerdo de indemnización, el empresario ofrece al empleado una suma de dinero a cambio de que éste renuncie a ciertos derechos, como el de demandar al empresario.
El empresario debe notificar por escrito al empleado su intención de rescindir el contrato de trabajo con una antelación mínima de dos semanas. En lugar de un preaviso por escrito, el empresario debe pagar al empleado dos semanas de su salario habitual.
Sí. Las ausencias que no interrumpen la continuidad del empleo son los despidos que no constituyen un cese de la relación laboral según el Código (véase la pregunta 4) y las ausencias permitidas o condonadas por el empresario.
El despido se convierte en un cese de la relación laboral y el empresario debe pagar una indemnización al trabajador. Además, si no se ha notificado por escrito el cese de la relación laboral, debe pagarse una indemnización en lugar del preaviso.
También debe entregarse una copia de la notificación al sindicato que representa a los empleados afectados. Si no hay sindicato, debe entregarse una copia de la notificación a todos los empleados afectados. Este requisito puede cumplirse colocando una copia del aviso en el lugar de trabajo donde los empleados afectados puedan verlo. Esto incluye la publicación electrónica del documento, siempre que todos los empleados afectados tengan acceso al sistema electrónico donde se publica el documento.