Calculadora de indemnización por despido
En caso de despido por causa justificada, le resultará útil consultar con uno de nuestros abogados laboralistas para revisar las circunstancias de su despido. Le llevará una hora y, como mínimo, podremos ofrecerle la tranquilidad de que su empleador no le ha defraudado.
La ley no obliga a los empresarios a justificar un despido sin causa. Simplemente les obliga a avisar con una antelación razonable cuando lleguen a la conclusión de que ya no necesitan tus servicios. En este caso, su empleador no alega culpa alguna por su parte. Por consiguiente, esto le sitúa en la posición más fuerte como litigante en cualquier provincia de Canadá.
La ley de Ontario exige a los empresarios que den un preaviso razonable en caso de despido sin causa. Como mínimo, la ESA garantiza que usted reciba una semana de preaviso por año de empleo, hasta un máximo de 8 semanas. Durante este tiempo, recibirá la paga de preaviso, que es una continuación de su salario hasta el final del periodo de preaviso.
El SEC exige a las grandes empresas que proporcionen a los empleados despedidos una mayor indemnización en comparación con un pequeño empresario. Por lo tanto, si tiene cinco o más años de servicio en una organización con más de 50 empleados o una nómina global de más de 2,5 millones de dólares, también puede tener derecho a la indemnización por despido además del preaviso. La indemnización por despido se calcula a razón de una semana de salario ordinario por año de empleo, hasta un máximo de 26 semanas.
Determinar el derecho de un empleado despedido a un preaviso razonable de despido (también conocido como indemnización por despido) es más un arte que una ciencia. No existe una fórmula matemática para calcular la indemnización por despido de un empleado que ha sido despedido sin causa.
Los abogados laboralistas desarrollan la habilidad de poder determinar el periodo de preaviso revisando innumerables decisiones de despido improcedente. Las aplicaciones informáticas y otros trucos de marketing que prometen predecir el plazo de preaviso no son siempre fiables.
El preaviso razonable de despido no debe confundirse con el derecho mínimo de un empleado despedido a recibir un preaviso y una indemnización en virtud de la Ley de Normas de Empleo de Ontario de 2000 (“ESA”). La ESA sólo establece los derechos mínimos de un empleado en caso de despido. Se presume que un empleado tiene derecho a un periodo de preaviso razonable significativamente mayor.
Los principales factores que se tienen en cuenta a la hora de determinar un plazo de preaviso razonable se establecieron en la sentencia de 1960 Bardal v Globe & Mail Ltd.1Bardal v Globe & Mail Ltd. (1960), 24 D.L.R. (2d) 140 (Ont. H.C.); el juez McRuer escribió
No todo el mundo deja un trabajo en sus propios términos. Sea cual sea el motivo -un despido, la reducción de personal de la empresa o un despido-, dejar el trabajo puede ser una experiencia estresante. Para que la situación sea menos estresante, las empresas ofrecen a veces indemnizaciones a los empleados que se marchan.
Una indemnización por despido es el pago que hace un empresario a un empleado en el momento de su despido. Suele darse a cambio de una promesa escrita del empleado de que no presentará una demanda contra el empleador.1 Esta promesa escrita suele denominarse acuerdo de indemnización.2
El resto de este artículo examina con más detalle la ley que rige los acuerdos de despido en California. Si le han pedido que firme un acuerdo de despido, a menudo es una buena idea que un abogado laboral lo examine primero.
Como se mencionó anteriormente, un acuerdo de despido es un contrato que un empleador puede pedirle a un empleado que firme cuando es despedido de un trabajo. En un acuerdo de indemnización, el empresario ofrece al empleado una suma de dinero a cambio de que éste renuncie a ciertos derechos, como el de demandar al empresario.