Indemnización por despido en Hong Kong
Según el Contrato de Trabajo Estándar, tanto el empleador como el asistente doméstico tienen derecho a rescindir el contrato avisando con un mes de antelación o pagando un mes de salario en lugar del aviso. El aviso de rescisión de un ayudante doméstico debe presentarse al Departamento de Inmigración en un plazo de siete días.
Los empleadores y los ayudantes domésticos pueden separarse debido a la finalización de un contrato o porque el contrato debe terminarse prematuramente. En cualquier caso, hay que tener en cuenta puntos importantes en el proceso de separación. El objetivo de este artículo es ofrecer una visión clara y práctica del proceso, desde el asesoramiento de la dirección hasta los documentos y derechos de rescisión.
Involucra a tu agencia para que te apoye y asesore durante el proceso de despido. Este es uno de los puntos que debe notificar a su agencia de empleo. Si su agencia de empleo es Fair Employment Agency, póngase en contacto con ella para que podamos apoyarle a usted y al empleado doméstico durante el proceso.
Gestionar a un empleado cuando las cosas no funcionan bien tiene sus retos. Esto puede ser especialmente complicado cuando ese empleado también vive bajo el mismo techo y con un visado de trabajo doméstico. Las soluciones de gestión tienen como objetivo evitar más consecuencias negativas, aportar soluciones y proporcionar orientación para el futuro.
*Si el empleador ha ofrecido por escrito renovar el contrato o volver a contratar al ayudante con un nuevo contrato al menos 7 días antes de la expiración del contrato, pero el ayudante ha rechazado injustificadamente la oferta, el ayudante no tiene derecho a la indemnización por antigüedad.
*Si el empresario ha ofrecido por escrito renovar el contrato o volver a contratar al ayudante con un nuevo contrato al menos 7 días antes de la expiración del contrato, pero el ayudante ha rechazado injustificadamente la oferta, el ayudante no tiene derecho a la indemnización por despido.
¿Cómo se calcula la indemnización por antigüedad y la indemnización por despido? Para el cálculo de la indemnización por antigüedad y la indemnización por despido se aplica la siguiente fórmula: [(salario del último mes x 2/3) x años de servicio acreditados].
Para conocer los detalles del cálculo de la indemnización por antigüedad o por despido, consulte la “Guía Concisa de la Ordenanza de Empleo”. Se pueden obtener ejemplares de esta guía en las oficinas de la División de Relaciones Laborales o descargarlos de la página web del Departamento de Trabajo. No. Un ayudante no tiene derecho a la vez a la indemnización por antigüedad y a la indemnización por despido. Un ayudante despedido por despido tiene derecho a la indemnización por despido, pero no a la indemnización por antigüedad.
En la última parte de esta serie, examinamos los pagos estándar que se deben a un empleado en caso de cese, así como las obligaciones de los empleadores de notificar a las entidades gubernamentales de Hong Kong el cese de la relación laboral.
En los casos en los que el empleado tiene la intención de abandonar Hong Kong durante un periodo de un mes o más tras el cese, el empleador debe retener temporalmente todos los pagos finales debidos al empleado (incluidos el salario, las comisiones, las bonificaciones y los gastos). Dicha retención es por un período de un mes a partir de la presentación de la notificación al Departamento de Hacienda (“IRD”), o hasta que el IRD haya emitido una “Carta de Liberación”.
Siempre que un empleado haya estado empleado con un contrato continuo durante un período mínimo de dos años y no haya dimitido o haya sido despedido sumariamente antes de la terminación, el empleado tendrá generalmente derecho a la indemnización legal por despido.
La indemnización legal por despido es el pago mínimo legal que debe hacerse a un empleado y se calcula como dos tercios del salario mensual del empleado o dos tercios de HK$22.500, lo que sea menor, por cada año de servicio. La indemnización por despido está sujeta a un límite de 390.000 dólares de Hong Kong.