¿Le pagan cuando deja su trabajo?
Si su empresa decide ofrecer una indemnización por despido a los empleados despedidos, es una buena idea crear un plan para decidir cómo se determina. Un plan claro le ayudará a evitar tener que entrar en negociaciones individuales para determinar el salario de cada empleado afectado. Además, un plan ayuda a mantener la equidad y la coherencia en toda la organización.
El principal momento en que su organización debería considerar la posibilidad de ofrecer una indemnización por despido es en el caso de un despido o una reducción de plantilla. Normalmente, esta prestación se da durante una reunión de notificación de despido a los empleados que son despedidos. Si un empleado deja la empresa voluntariamente, o si el empleado es despedido por una causa, las empresas no suelen ofrecer una indemnización por despido.
Sin embargo, en el caso de los ejecutivos y los altos cargos, muchas empresas siguen ofreciendo indemnizaciones aunque el empleado sea despedido por motivos distintos al despido. Esto se debe a los acuerdos preexistentes que la empresa puede tener con el empleado, a las expectativas generales de una indemnización por despido por parte de los empleados de este nivel y al aumento de las posibilidades de litigio.
La indemnización por despido está autorizada por el 5 U.S.C. 5595 y el 5 CFR parte 550, subparte G, para los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que se separan involuntariamente del servicio federal y que cumplen otras condiciones de elegibilidad. (Esta hoja informativa proporciona una hoja de trabajo que puede utilizarse para calcular una estimación de la indemnización por despido, un ejemplo de cálculo de la indemnización por despido y una tabla que proporciona los factores de ajuste por edad utilizados en los cálculos de la indemnización por despido para los empleados de más de 40 años.
“La tasa de remuneración básica es la tasa de remuneración fijada por la ley o por una decisión administrativa para el puesto de trabajo del empleado, incluyendo, según proceda, la prima anual por servicio de guardia, la paga por disponibilidad de las fuerzas de seguridad, la paga por horas extraordinarias para los bomberos, la diferencia nocturna para los empleados con tarifa vigente, los pagos locales y los suplementos de tarifa especial. La cuantía de la retribución básica no incluye ningún otro tipo de retribución adicional. (Véase la definición de “tasa de salario básico” en 5 CFR 550.703).
Calculadora de indemnizaciones La calculadora de indemnizaciones proporciona al usuario una estimación de las prestaciones por despido de un empleado utilizando el salario, la antigüedad y otras características del empleado. Se basa en la legislación y las políticas vigentes. A continuación se enumeran las normas que se aplican a los cálculos
La oficina de recursos humanos de la agencia determina el derecho real del empleado a las prestaciones por despido y el importe de las mismas.Reglas que se aplican:Calculadora de prestaciones por despido – Año fiscal 22Calculadora de prestaciones por despido Año fiscal 22 – En vigor desde el 1 de julio de 2021