Seguro de desempleo en Alemania
El derecho laboral regula las relaciones entre empresarios y trabajadores en el Reino. El trabajador tiene derecho a recibir los derechos garantizados por la ley laboral. Aunque a continuación se exponen algunos de los puntos BÁSICOS de la ley laboral, para más detalles, se puede consultar el texto de la ley laboral disponible en la página web de la Embajada de la India.
(iv) Licencia de maternidad: 10 semanas – cuatro semanas antes de la fecha prevista del parto y seis semanas después del parto, prorrogable por un mes sin sueldo. El salario de licencia admisible es la mitad del salario, si se sirve con el empleador durante un año, y el salario completo si el servicio es de tres años o más.
(v); Otros tipos de licencia: Fallecimiento del cónyuge o de los hijos: se conceden 5 días de permiso. Una empleada, en caso de fallecimiento de su marido, tiene derecho a un permiso de 15 a 130 días según su religión. Haj: Se permite un permiso remunerado de 10-15 días una vez durante el servicio para realizar el Haj para un empleado que no haya realizado el Haj anteriormente, después de completar dos años de servicio.
cubre los temas más comunes de la legislación y la normativa laboral: condiciones de empleo, representación de los empleados y relaciones laborales, discriminación, derechos de maternidad y permisos familiares y venta de empresas.
La Ley Laboral de Bahrein ofrece protección a todo tipo de empleados, independientemente de que sean empleados a tiempo parcial, a tiempo completo, locales o expatriados. La Ley Laboral de Bahrein define al empleado como toda persona física empleada a cambio de un salario con un empleador y bajo su dirección o supervisión.
Sí, los contratos de trabajo deben redactarse por escrito, en árabe, y registrarse por duplicado, una copia de la cual será conservada por cada una de las partes. Si el contrato se redacta en una lengua distinta del árabe, debe ir acompañado de una versión árabe del mismo, de conformidad con el artículo 19 de la Ley Laboral de Bahréin. En ausencia de un contrato escrito, el empleado es el único que puede hacer valer sus derechos por todos los medios de prueba.
La mayoría de las disposiciones de la Ley Laboral de Bahrein se consideran principios imperativos que no pueden ser contravenidos. Estas disposiciones incluyen, pero no se limitan a, los derechos de vacaciones anuales y por enfermedad, los salarios y las horas de trabajo. La Ley Laboral de Bahrein establece los requisitos mínimos, como 30 días de vacaciones anuales, y de forma similar el umbral máximo en otros casos, como ocho horas de trabajo. Sin embargo, los empresarios son libres de modificar estos requisitos en beneficio de los empleados. Por ejemplo, un empresario puede conceder a un empleado más de 30 días de vacaciones anuales y exigirle que trabaje menos de ocho horas al día.
La indemnización o el cálculo de las prestaciones de fin de servicio es un paso crucial que debe ser completado de acuerdo con las leyes laborales de Kuwait cuando un empleado deja su trabajo. Un gran número de trabajadores extranjeros en Kuwait no tienen conocimiento relacionado con su indemnización en algún momento dejan el país sin siquiera obtener sus beneficios de fin de servicio.
Que trabajadores del sector privado no pueden recibir la indemnización: Los empleados que no completan los primeros 3 años de servicio y renuncian al trabajo antes de completar 3 años no son elegibles para obtener la indemnización. También los que hacen el contrato de 2 años o menos que ambas partes deben aclarar la cantidad de indemnización que se dará.
Indemnización para los trabajadores con salario diario: Los trabajadores que trabajan a diario en Kuwait si dejan el trabajo después de completar 3 años, entonces reciben un salario de 10 días, mientras que los que dejan después de 5 años reciben un salario de 15 días por cada año de servicio.
Cálculo de la indemnización para los trabajadores con salario mensual: Los empleados que trabajan en base mensual en Kuwait si dejan el trabajo antes de completar 5 años entonces reciben un salario de 15 días mientras que los que dejan después de 5 años reciben un salario de 30 días por cada año de servicio.