Qué es la indemnización por despido
La indemnización por despido es la compensación y/o los beneficios que un empleador proporciona a un empleado una vez finalizada su relación laboral. Las indemnizaciones por despido pueden incluir prestaciones ampliadas, como el seguro médico y la ayuda para la recolocación del empleado en un nuevo puesto.
La indemnización por despido se ofrece a los empleados en determinadas circunstancias tras la finalización de su empleo. La cantidad que recibe un empleado suele depender del tiempo que haya estado con la empresa. La mayoría de las empresas tienen políticas en sus manuales para empleados que describen cómo manejan la indemnización por despido.
La indemnización por despido puede afectar a la compensación por desempleo de dos maneras. Si la empresa paga al empleado la indemnización por despido en un solo pago, el empleado puede solicitar el seguro de desempleo de inmediato, ya que ya no está en la nómina de la empresa.
Sin embargo, en algunos casos, las empresas conceden la indemnización por despido a lo largo de varios meses. A través de ese proceso, el empleado sigue estando técnicamente en nómina, aunque no vaya a trabajar. Esto significa que no puede solicitar el desempleo. Del mismo modo, si un empleado tiene tiempo de vacaciones no utilizado, está en la nómina mientras lo utiliza.
Respuesta: Un trabajador que haya estado contratado durante más de 24 meses tiene derecho a la indemnización por despido cuando finaliza el contrato de duración determinada, a menos que el trabajador gane por encima del umbral de ingresos correspondiente (actualmente 205 433 R/anuales o 17 119,41 R al mes) prescrito por el Ministro de Trabajo según el artículo 6(3) de la Ley de Condiciones Básicas de Trabajo (BCEA).
¿Qué ocurre si se han producido contratos sucesivos o prórrogas, o cuando se ha interrumpido el empleo? Estas cuestiones se abordan en el artículo 84 de la BCEA, que establece que -a efectos de determinar la duración del empleo de un trabajador con un empleador- deben tenerse en cuenta los empleos anteriores con el mismo empleador si la interrupción entre los períodos de empleo es inferior a un año.
En términos generales, un despido será por causa de despido cuando sea total o principalmente atribuible al hecho de que la Universidad haya dejado, o tenga la intención de dejar, de realizar una actividad concreta, o de llevarla a cabo en un lugar concreto, o cuando la necesidad de la Universidad de que los empleados realicen un trabajo de un tipo concreto, o de llevarlo a cabo en un lugar concreto, haya cesado o disminuido o se espere que cese o disminuya. El despido no debe considerarse como una forma de resolver una situación en la que la conducta o el rendimiento de un empleado se consideran insatisfactorios.