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CÓDIGO DEL GOBIERNOTÍTULO 6. FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS PÚBLICOSSUBTÍTULO B. FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS DEL ESTADOCAPÍTULO 659. COMPENSACIONESSUBCAPÍTULO A. DISPOSICIONES GENERALESSec. 659.001. A IGUAL TRABAJO, IGUAL REMUNERACIÓN. La mujer que preste servicios públicos para este estado tiene derecho a recibir la misma compensación por su servicio que la que se paga a un hombre que preste el mismo tipo, grado y cantidad de servicio, y no se puede hacer una distinción en la compensación por razón de sexo.
Art. 659.004. INFORMES DE NÓMINAS Y PERSONAL. (a) En esta sección, “agencia estatal” tiene el significado asignado por la Sección 658.001. (b) El contralor, en consulta con el auditor estatal, adoptará reglas que prescriban procedimientos uniformes para la presentación de informes de nóminas y personal para todas las agencias estatales y que estén diseñadas para: (1) facilitar la auditoría de nóminas; (2) facilitar una auditoría de cumplimiento de clasificación bajo el Capítulo 654; (3) asegurar la conformidad con este capítulo y la Ley General de Asignaciones; y (4) proporcionar al comité de auditoría legislativa información actualizada sobre las prácticas de empleo y tarifas salariales en el gobierno estatal.
PRÓXIMO a la permanencia en el cargo, nada puede contribuir más a la independencia de los jueces que una provisión fija para su manutención. La observación hecha en relación con el Presidente es igualmente aplicable aquí. En el curso general de la naturaleza humana, UN PODER SOBRE LA SUBSISTENCIA DE UN HOMBRE ES UN PODER SOBRE SU VOLUNTAD. Y nunca podremos esperar ver realizada en la práctica, la completa separación del poder judicial del legislativo, en cualquier sistema que deje al primero dependiente para sus recursos pecuniarios de las concesiones ocasionales del segundo. Los amigos ilustrados del buen gobierno en cada Estado, han visto motivos para lamentar la falta de precauciones precisas y explícitas en las constituciones estatales sobre este tema. Algunas de ellas, en efecto, han declarado que deben establecerse salarios PERMANENTES1 para los jueces; pero la experiencia ha demostrado en algunos casos que tales expresiones no son lo suficientemente definitivas como para impedir las evasiones legislativas. Se ha demostrado que es necesario algo más positivo e inequívoco. En consecuencia, el plan de la convención ha dispuesto que los jueces de los Estados Unidos “recibirán por sus servicios una compensación que no disminuirá durante su permanencia en el cargo”.
§ 230.10 Formularios de indemnización y reembolso de gastos§ 230.13 Límites de tiempo§ 230.16 Tarifas por hora y fechas efectivas en casos no capitales§ 230.20 Aumento anual de los máximos de las tarifas por hora§ 230.23 Máximos de indemnización por caso§ 230. 26 Presupuestos de los casos§ 230.30 Memorándum justificativo de la compensación reclamada§ 230.33 Revisión y aprobación de los comprobantes de la CJA§ 230.40 Pagos por parte de un demandado§ 230.43 Autoridad de aprobación de los jueces de primera instancia§ 230. 46 Autorización previa para que el abogado designado incurra en gastos§ 230.50 Prorrateo de reclamaciones§ 230.53 Remuneración del coabogado§ 230.56 Sustitución del abogado§ 230.60 Remuneración del abogado por el tiempo de viaje§ 230.63 Gastos de bolsillo reembolsables§ 230.66 Gastos no reembolsables§ 230.70 Mandato de certiorari§ 230.73 Pagos provisionales al abogado§ 230.76 Mantenimiento de registros§ 230.80 Informe anual de la remuneración del abogado que exceda de 1.000 horas
El sistema eVoucher es el principal método del poder judicial para la presentación y tramitación de los comprobantes de los paneles de la CJA. Véase: Guía, Vol. 7A, § 140. Los formularios de legado para la compensación y el reembolso de gastos a los abogados designados, junto con las instrucciones para su uso, pueden encontrarse en el sitio web del poder judicial público. Al presentar los comprobantes en el sistema eVoucher se debe adjuntar una copia de todos los documentos justificativos que detallen o amplíen los importes que figuran en el anverso del formulario CJA 20.