Indemnización por despido en Alemania
Las indemnizaciones por despido pueden distinguirse en función de los motivos del despido. La indemnización por despido se refiere a cualquier situación contemplada en el artículo 4 del Convenio nº 158. La noción de “indemnización por despido” se refiere a los despidos individuales, y éstos deben ser por una razón válida. La razón válida, sin embargo, puede estar relacionada con la conducta o la capacidad del trabajador, o con las necesidades de la empresa.
Las indemnizaciones por despido se refieren a las indemnizaciones que se derivan del despido de un trabajador por motivos económicos, como el despido o la reestructuración. La noción de “despido” se refiere a lo que ocurre cuando un empresario ya no desea que el trabajo que realizaba un empleado lo haga cualquiera. Así, la reestructuración de una empresa, por ejemplo, puede llevar al despido de un puesto de trabajo o de una plaza. Y, por tanto, al despido. Sin embargo, el despido (y, por tanto, el cese) también puede producirse fuera de un contexto de despido colectivo.
En algunos sistemas nacionales, no se distingue entre los dos tipos de pago. Los importes de las indemnizaciones por despido suelen variar en función de la antigüedad del trabajador en la empresa. Su importe se calcula generalmente en función del salario del trabajador, expresado en número de días, semanas o meses. El Convenio nº 158 ofrece flexibilidad al dejar en manos de los gobiernos nacionales la definición de la mejor manera de proteger a los trabajadores en caso de despido (art. 12). De hecho, las prestaciones por despido son sólo un tipo de protección posible, ya que los trabajadores pueden recibir un seguro de desempleo o prestaciones asistenciales, u otras formas de seguridad social, o una combinación de dichas prestaciones y subsidios.
La indemnización por despido se suele conceder a los empleados al finalizar la relación laboral. Suele basarse en la duración del empleo a la que tiene derecho el empleado en el momento del cese. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige una indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre el empresario y el empleado (o su representante). La Administración de Seguridad de los Beneficios para los Empleados (EBSA) puede ayudar a un empleado que no haya recibido la indemnización por despido en el marco de su plan patrocinado por la empresa. Póngase en contacto con la EBSA si tiene alguna duda.
Si tiene un problema en el trabajo que no puede resolver con su empleador, es posible que tenga que presentar una reclamación ante un tribunal laboral, por ejemplo, si ha sido despedido injustamente, discriminado o no se le ha pagado la cantidad correcta.
Algunas reclamaciones ante el tribunal de trabajo sólo pueden ser presentadas por los empleados; otras pueden ser presentadas también por los trabajadores. Por ejemplo, tiene que ser un empleado si quiere reclamar un despido improcedente o una indemnización por despido. Si no está seguro, puede comprobar si es un trabajador o un empleado.
Si crees que tu empleador ha vulnerado tus derechos en el trabajo, debes comprobar si tienes que ser un trabajador o un empleado para presentar una reclamación contra él. Puedes consultar algunos de los derechos de los trabajadores y empleados en GOV.UK.
En algunas circunstancias muy limitadas -por ejemplo, si te han despedido por motivos de salud y seguridad o por haber denunciado una infracción- puedes presentar una reclamación para que te paguen hasta que un tribunal decida tu caso. Debe presentar esta reclamación en un plazo de 7 días a partir del día en que fue despedido. Debe hablar con un asesor.