Responsabilidad administrativa filipina
Muchos de los principios generales a los que se hace referencia en este capítulo se han extraído de H Luntz y S Harder, Assessment of damages for personal injury, 5ª ed., LexisNexis, 2021. Se trata de un excelente texto general que trata en detalle la evaluación de los daños en los daños personales.
El primer principio básico exige que se reconozca una distinción entre el término daño y la indemnización. El daño es un elemento esencial de la demanda en la mayoría de las acciones delictivas. Sólo si un demandante es capaz de demostrar que
ni más ni menos que la pérdida real del demandante: Livingstone v Rawyards Coal Co (1880) 5 App Cas 25, Lord Blackburn en 39. Véase también Haines v Bendall (1991) 172 CLR 60 at 63; Arsalan v Rixon [2021] HCA 40 at [25].
ley hecha por la Ley de Compensación de los Trabajadores de 1987, la Ley de Compensación de Accidentes de Motor de 1999, la Ley de Responsabilidad Civil de 2002 y la Ley de Lesiones por Accidentes de Motor de 2017. Además, las reclamaciones derivadas de la muerte de un familiar se limitan a la recuperación de la pérdida pecuniaria.
satisfactoria. A falta de pruebas, un demandante no puede quejarse de que se haya concedido una indemnización inadecuada: Dessent v Commonwealth (1977) 51 ALJR 482. Véase Ashford v Ashford (1970) 44 ALJR 195, donde el tribunal se ocupó de la evaluación de la pérdida de ingresos en ausencia de pruebas de los ingresos probables
(a) Generalidades. Las prestaciones complementarias son asignaciones y servicios que los empleadores proporcionan a sus empleados como compensación adicional a los sueldos y salarios regulares. Las prestaciones complementarias incluyen, pero no se limitan a, los costes de los permisos (de vacaciones, familiares, por enfermedad o militares), los seguros de los empleados, las pensiones y los planes de prestaciones por desempleo. Salvo lo dispuesto en otros apartados de estos principios, los costes de las prestaciones complementarias son admisibles siempre que sean razonables y estén exigidas por la ley, por un acuerdo entre la entidad no federal y el empleado o por una política establecida por la entidad no federal.
(b) Vacaciones. El coste de las prestaciones complementarias en forma de remuneración periódica pagada a los empleados durante los períodos de ausencia autorizada del trabajo, como las vacaciones anuales, los permisos por motivos familiares, las bajas por enfermedad, las vacaciones, los permisos judiciales, los permisos militares, los permisos administrativos y otras prestaciones similares, son admisibles si se cumplen todos los criterios siguientes
(i) Cuando una entidad no federal utiliza la contabilidad de caja, el coste de las vacaciones se reconoce en el período en que se toman y se pagan. Los pagos por vacaciones no utilizadas cuando un empleado se jubila o deja de trabajar son admisibles en el año en que se efectúa el pago.
Esta es una guía digital para las personas que han solicitado, o están pensando en solicitar, una indemnización en virtud del Régimen de Indemnización por Lesiones Penales de 2012 (lo llamamos “el Régimen”). El Plan se aplica a todas las solicitudes recibidas a partir del 27 de noviembre de 2012. Esta guía debe leerse junto con el Plan, que sigue siendo el documento de referencia. Puede obtener una copia del régimen en nuestro sitio web.
Esta guía le ayudará a entender el régimen. Está dividida en temas útiles como las normas de admisibilidad, cómo presentar una solicitud, sus responsabilidades y cómo gestionaremos su solicitud. Esta guía también contiene enlaces a las secciones pertinentes del régimen o a los sitios web de otras organizaciones, cuando proceda.
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El plan es un plan financiado por el gobierno diseñado para compensar a las víctimas de delitos violentos en Gran Bretaña. Nosotros, la Criminal Injuries Compensation Authority (CICA), administramos el Plan y decidimos si los solicitantes tienen derecho a él y evaluamos el valor apropiado de cualquier indemnización.