Definición de indemnización
La indemnización por despido se suele conceder a los empleados al finalizar la relación laboral. Suele basarse en la duración de la relación laboral a la que tiene derecho el empleado en el momento del cese. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige una indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre el empresario y el empleado (o su representante). La Administración de Seguridad de los Beneficios para los Empleados (EBSA) puede ayudar a un empleado que no haya recibido la indemnización por despido en el marco de su plan patrocinado por la empresa. Póngase en contacto con la EBSA si tiene alguna duda.
La norma ASC 712 prescribe la contabilización del coste estimado de otras prestaciones post-empleo proporcionadas por un empleador a los empleados antiguos o inactivos después del empleo pero antes de la jubilación. Estas prestaciones incluyen la continuación del salario, las prestaciones complementarias por desempleo, las indemnizaciones por despido, las prestaciones relacionadas con la incapacidad (incluida la compensación de los trabajadores), la formación y el asesoramiento laboral, y la continuación de las prestaciones, como las de asistencia sanitaria y la cobertura del seguro de vida. En general, estas prestaciones se consideran parte de la retribución que reciben los empleados a cambio de sus servicios.
De estas prestaciones, las que se adquieren o acumulan se contabilizan utilizando el mismo modelo que se aplica al contabilizar las ausencias compensadas de acuerdo con las normas ASC 710-10-25-1 a ASC 710-10-25-3 (véase PEB 6.4). Otras prestaciones que no cumplen estas condiciones se contabilizan utilizando un modelo de contingencia de pérdidas según la ASC 450-20-25-2.
Según el modelo de contingencia de pérdidas, un pasivo para pagar prestaciones que se consigna en el balance debe ser el resultado de una condición, situación o conjunto de circunstancias que existían en la fecha del balance. Un pasivo debe registrarse cuando es probable que se haya incurrido en un pasivo en esa fecha y el importe es razonablemente estimable. Por ejemplo, la existencia de un plan de prestaciones post-empleo pone de manifiesto la promesa del empleador de proporcionar prestaciones por despido a los empleados despedidos involuntariamente. Los empleadores que cuentan con un plan de este tipo generalmente lo han comunicado a los empleados para que comprendan las prestaciones a las que tendrían derecho en caso de despido involuntario. Por lo tanto, el empleador con un plan de este tipo tiene un acuerdo mutuo con sus empleados en relación con el acuerdo de beneficios y, por lo tanto, se ha obligado a pagar los beneficios en caso de su terminación involuntaria. En consecuencia, cuando es probable que el empleador cese involuntariamente a los empleados y el importe de las prestaciones por cese es razonablemente estimable, se cumple el requisito de “condición, situación o conjunto de circunstancias existentes”, y se reconocería un pasivo por el coste de las prestaciones. El importe devengado debe incorporar una estimación de los empleados que dejarán de trabajar voluntariamente antes de ser despedidos involuntariamente y que no recibirán finalmente las indemnizaciones.
Un plan puede sufrir una rescisión parcial si un empresario cierra una planta o división concreta que provoca el cese de empleo de una parte sustancial (normalmente el 20% o más) de los partícipes del plan, o si un plan de prestaciones definidas suspende o reduce el devengo de prestaciones futuras. Los partícipes afectados por la parte del plan que se extingue parcialmente tienen los mismos derechos que los de un plan extinguido.
En el momento de la extinción del plan, los partícipes deben adquirir inmediatamente el 100% de las prestaciones acumuladas. En un plan 401(k), por ejemplo, esto significa que las aportaciones de la empresa, tanto las de contrapartida como las de participación en los beneficios, deben ser adquiridas en su totalidad, independientemente del calendario de adquisición de derechos establecido en el documento del plan.
Por lo general, la empresa está obligada a distribuir los activos de un plan extinguido tan pronto como sea administrativamente posible, normalmente en el plazo de un año tras la extinción del plan. Los partícipes afectados pueden, por lo general, transferir el dinero distribuido a otro plan cualificado o a una cuenta de jubilación individual.
En el caso de los planes de prestaciones definidas extinguidos que no cuentan con dinero suficiente para pagar todas las prestaciones, la Pension Benefit Guaranty Corporation garantizará el pago de las prestaciones de pensión adquiridas hasta los límites establecidos por la ley.