Baremul indemnizațiilor de plecare
Negocierea acestui acord vă poate ușura tranziția către un nou loc de muncă, vă poate ușura stresul și vă poate oferi o pernă financiară frumoasă. Cu toate acestea, un aranjament monetar nu este singurul subiect care trebuie discutat în cadrul acestor discuții; ar trebui să luați în considerare, de asemenea, continuarea beneficiilor de asigurare, asistență în găsirea unui alt loc de muncă și alte avantaje. Puterea dvs. în această negociere constă în faptul că firmele nu doresc să le vorbiți de rău sau să le dați în judecată. Și s-ar putea să nu dorească să lucrați pentru concurenții lor sau să împărtășiți secrete cu aceștia.
Dacă în biroul dvs. circulă zvonuri de concedieri, opțiunea de a demisiona înainte ca securea să cadă vă poate tenta, dar dacă rămâneți vă poate pune în situația de a solicita asigurarea de șomaj și de a primi o indemnizație de concediere. Pregătiți-vă din timp, indiferent dacă vă așteptați să fiți concediat sau nu. Analizați-vă resursele și cheltuielile esențiale pentru a vă determina nevoile financiare. Creați o listă cu principalele beneficii pe care doriți să le negociați. Examinați politica de concediere a companiei și faceți un efort pentru a afla ce au primit foștii colegi.
Legea privind standardele de ocupare a forței de muncă (Employment Standards Act – ESA) și Codul privind standardele de ocupare a forței de muncă (Employment Standards Code – ESC) prevăd standardele minime pentru indemnizațiile de concediere și de încetare a contractului de muncă – în general, o săptămână de indemnizație pentru fiecare an de muncă. Cu toate acestea, aproape toți angajații nesindicalificați au dreptul la o indemnizație de concediere semnificativ mai mare decât cerința minimă prevăzută de ESA.
Sistemul de drept din Ontario, BC și Alberta, numit “common law”, a evoluat de-a lungul timpului prin mii de decizii ale instanțelor și tribunalelor. În cazul indemnizațiilor de concediere de drept comun, calcularea exactă a drepturilor la indemnizație depinde de mulți factori, inclusiv de poziția angajatului.
Calculatorul nostru de calcul al indemnizațiilor de concediere din Ontario, BC și Alberta vă permite să introduceți acești factori și să determinați rapid și precis un interval exact al indemnizației de concediere. Încercați calculatorul acum sau contactați experții noștri în dreptul muncii pentru a discuta situația dvs. unică.
Un angajat care este lăsat să plece de la locul de muncă – sau concediat fără motiv – are dreptul la o compensație. Aceasta este denumită indemnizație de concediere în Ontario, indemnizație de concediere în BC, indemnizație de concediere în Alberta și indemnizație de concediere sau indemnizație în loc de preaviz. Cât de mare este indemnizația, depinde de o serie de factori, inclusiv de vârsta persoanei, de durata angajării, de tipul de loc de muncă și dacă persoana a semnat un contract de muncă. Singurul mod în care un angajator poate evita complet plata acestei compensații către angajat este dacă are “motiv” pentru a pune capăt contractului de muncă ca urmare a unei abateri intenționate a angajatului. Acest lucru este extrem de dificil de dovedit de către angajator.
În această postare, vom analiza semnificația indemnizației de concediere, cine are dreptul la ea și cum funcționează. De asemenea, vom discuta despre unele dintre legile care reglementează pachetele de plăți compensatorii în Marea Britanie și despre ceea ce trebuie să luați în considerare atunci când calculați indemnizația de concediere a unui angajat.
Indemnizația de concediere este o formă de compensație plătită unui angajat la încetarea anticipată și fără voia sa a contractului său. Se aplică atunci când un angajat este concediat fără a avea vreo vină. De exemplu, dacă a fost înlăturat dintr-un post din cauza restructurării companiei sau dacă contractul de muncă este “rupt”.
Suma pe care o primește un angajat depinde, de obicei, de durata contractului de muncă și de politicile detaliate în manualul angajatului unei companii. Totuși, în general, o indemnizație de concediere include, de obicei, plata în locul preavizului, concediile acumulate, plata pensiilor și bonusuri suplimentare sau sume discreționare, dacă este cazul.
O indemnizație de concediere poate fi un pachet mai mare, care include indemnizația de concediere și orice alte plăți pentru angajați, cum ar fi beneficiile și bonusurile. Indemnizația de concediere este reglementată prin lege, dar depinde de dumneavoastră să negociați pachetele de compensații în cadrul contractelor de muncă.