Calculadora de indemnización por despido excel
No acepte una indemnización por despido sin que la revise un abogado especializado en indemnizaciones. Puede que tengas derecho a mucho más de lo que te ofrece tu empresa. Una indemnización justa tiene en cuenta tu edad, tu antigüedad, tu puesto y tus antecedentes. No se conforme con menos.
Utilice nuestra herramienta gratuita para calcular la indemnización por despido en Ontario, que está diseñada para proporcionarle una estimación de su posible indemnización, y tiene en cuenta miles de decisiones judiciales en todo Ontario durante los últimos 30 años.
Si alguno de los siguientes factores se aplica a su caso, la calculadora de indemnización no puede evaluar con precisión su indemnización. Póngase en contacto con nuestro equipo de abogados expertos para obtener una opinión precisa. Llámenos ahora al 647.946.1278 o rellene nuestro formulario de solicitud de consulta al final.
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La Ley de Normas de Empleo (ESA) y el Código de Normas de Empleo (ESC) establecen las normas mínimas para la indemnización por despido y el finiquito: en general, una semana de indemnización por cada año de empleo. Sin embargo, casi todos los empleados no sindicados tienen derecho a una indemnización por despido mucho mayor que la mínima exigida por la ESA.
El sistema jurídico de Ontario, Columbia Británica y Alberta, denominado “common law”, ha evolucionado a lo largo del tiempo a través de miles de decisiones de tribunales y juzgados. En el caso de la indemnización por despido de derecho común, el cálculo exacto de los derechos de indemnización depende de muchos factores, incluido el puesto del empleado.
Nuestra calculadora de indemnización por despido en Ontario, BC y Alberta le permite introducir estos factores y determinar un rango de indemnización exacto de forma rápida y precisa. Pruebe la calculadora ahora o póngase en contacto con nuestros expertos en derecho laboral para analizar su situación particular.
Un empleado que es despedido de su puesto de trabajo – o que es despedido sin causa – tiene derecho a una indemnización. Esta indemnización se denomina indemnización por despido en Ontario, indemnización por despido en BC, indemnización por despido en Alberta e indemnización por despido o pago en lugar de preaviso. La cuantía de la indemnización depende de varios factores, como la edad de la persona, la duración del empleo, el tipo de trabajo y si la persona firmó un contrato de trabajo. La única forma en que un empresario puede evitar por completo el pago de esta indemnización al empleado es si tiene “causa” para rescindir el contrato de trabajo como resultado de la mala conducta intencionada del empleado. Esto es extremadamente difícil de probar para el empresario.
El empresario debe notificar por escrito al empleado su intención de rescindir el contrato de trabajo con un mínimo de dos semanas de antelación. En lugar de la notificación por escrito, el empleador debe pagar al empleado dos semanas de salario a la tasa regular.
Sí. Las ausencias que no interrumpen la continuidad del empleo son los despidos que no constituyen un cese de la relación laboral según el Código (véase la pregunta 4) y las ausencias permitidas o condonadas por el empresario.
El despido se convierte en un cese de la relación laboral y el empresario debe pagar una indemnización al trabajador. Además, si no se ha notificado por escrito el cese de la relación laboral, debe pagarse una indemnización en lugar del preaviso.
También debe entregarse una copia de la notificación al sindicato que representa a los empleados afectados. Si no hay sindicato, debe entregarse una copia de la notificación a todos los empleados afectados. Este requisito puede cumplirse colocando una copia del aviso en el lugar de trabajo donde los empleados afectados puedan verlo. Esto incluye la publicación electrónica del documento, siempre que todos los empleados afectados tengan acceso al sistema electrónico donde se publica el documento.