Empresas de leasing de empleados
A menos que se acuerde lo contrario por escrito, los siguientes términos y condiciones se aplican a cualquier relación comercial con TMN Crew ApS. TMN Crew ApS se reserva el derecho de modificar las presentes condiciones de arrendamiento y comerciales sin previo aviso. A efectos del presente documento, la parte que solicita el servicio se denominará arrendatario y TMN Crew ApS, arrendador.
El arrendatario está obligado a pagar la tarifa acordada por el personal arrendado en base a las condiciones generales de arrendamiento y comercio del arrendador. El arrendatario está obligado a proporcionar aparcamiento para el personal contratado o a pagar el aparcamiento para el personal contratado. El arrendatario está obligado a pagar el kilometraje en base a la normativa del gobierno danés para ello en los casos en los que se pida al personal arrendado que utilice sus propios vehículos, o los del arrendador, en relación con la realización del trabajo, a menos que se acuerde lo contrario por escrito. El arrendatario está obligado a pagar el dinero del refugio de acuerdo con las normas aplicables. El arrendatario se compromete a instruir a los trabajadores arrendados y a garantizar que éstos se familiaricen, en la medida en que sea necesario, con los trabajos a realizar. Esto incluye el suministro de los materiales necesarios, los planos, las especificaciones y todo lo necesario para la correcta realización de los trabajos. El arrendatario se compromete a velar por la seguridad del personal arrendado y a que todos los trabajos se realicen en condiciones de seguridad y en base a la normativa vigente sobre el entorno laboral. El arrendatario contrata un seguro estándar de responsabilidad civil y de accidentes de trabajo para el personal arrendado, ya que es responsable de las acciones del personal arrendado. El arrendatario es responsable de cualquier daño a personas, objetos o bienes causado por el personal arrendado. Por lo tanto, el arrendatario está obligado a indemnizar al arrendador por cualquier reclamación presentada por el personal arrendado o por terceros contra este último.
La puesta a disposición de un trabajador temporal sólo puede ser por un periodo limitado. El proveedor no debe permitir que un usuario tenga un mismo trabajador durante más de 18 meses consecutivos. Este periodo máximo de 18 meses puede variar cuando los convenios colectivos establezcan plazos diferentes.
Un proveedor de mano de obra no debe proporcionar mano de obra a un contratista de la construcción principal si va a realizar trabajos que habitualmente realizan los trabajadores de la construcción. Un contratista de obras es una empresa que presta servicios de construcción en el sector de la construcción (Volumen III, Código Social alemán, artículo 101(2) (Sozialgesetzbuch – SGB III)) en relación con el artículo 1 de la Ordenanza de Contratistas de Obras (Baubetriebe-Verordnung – BaubetrV))
Se permite la cesión temporal de trabajadores entre empresas de construcción (de una a otra). No obstante, la empresa que suministra a los trabajadores debe haber estado incluida en el ámbito de aplicación de los mismos convenios colectivos y de seguridad social del sector, o de las mismas disposiciones de aplicación general, durante al menos tres años. Además, la empresa proveedora debe tener una licencia para suministrar a los trabajadores en cuestión.
El arrendamiento de empleados es un acuerdo entre una empresa y una empresa de contratación de personal, que suministra trabajadores para un proyecto específico o de forma temporal. Estos empleados trabajan para la empresa cliente, pero la agencia de arrendamiento paga sus salarios y se encarga de toda la administración de recursos humanos asociada a su empleo. El arrendamiento de empleados, aunque en su día se utilizó para describir las organizaciones profesionales de empleadores (OPE), no debe confundirse con las relaciones de coempleo.
El arrendamiento de empleados puede ser a veces ventajoso si se dirige una empresa con demandas estacionales, se carece de recursos para contratar empleados por cuenta propia o se necesita ayuda temporal para proyectos especiales. En estas situaciones, una agencia de empleo puede ayudarle:
La diferencia clave entre el arrendamiento de empleados y el coempleo es la dotación de personal. Una agencia de alquiler de personal le proporcionará trabajadores temporales, pero una OPE no lo hace. En un acuerdo de coempleo, usted suministra y gestiona su propia mano de obra, mientras que la OPE le ayuda a gestionar la administración de los recursos humanos.