Recursos por incumplimiento
Para presentar una reclamación por incumplimiento de contrato ante un Tribunal Laboral, su empleo debe haber finalizado. Además, existe un límite de 25.000 libras esterlinas en la cuantía que puede conceder el tribunal. Además, debe saber que si desea reclamar más, no puede pedir primero 25.000 libras al tribunal y luego reclamar el resto a un tribunal civil.
Para presentar una reclamación mientras está empleado, normalmente deberá acudir a la vía de las demandas de menor cuantía del tribunal del condado o de otro tribunal civil. El plazo es más largo que en el caso del Tribunal Laboral, pero normalmente hay que pagar tasas judiciales.
Su empleador normalmente recurrirá a un tribunal de condado para una reclamación por incumplimiento de contrato. La única manera de que su empresa pueda presentar una solicitud ante un Tribunal Laboral es en respuesta a una reclamación por incumplimiento de contrato que usted haya presentado.
No es necesario que te paguen por el tiempo que no estés en el trabajo, pero tu empleador debe tener cuidado con la imposición de sanciones adicionales. Si no hay nada en tu contrato que permita a tu empleador hacerlo, debe pagarte lo que has ganado y luego decidir si te demanda por el dinero que ha perdido por tu retraso.
A no ser que el propio contrato contenga disposiciones sobre los daños y perjuicios por incumplimiento de contrato, los daños y perjuicios por incumplimiento de contrato se conceden sobre la base del principio de que hay que ponerse en la misma situación, en la medida en que el dinero pueda hacerlo, que si el contrato se hubiera cumplido.
Incluso una posibilidad de beneficio inferior al 50% es indemnizable, pero la evaluación de los daños y perjuicios tendrá en cuenta la probabilidad de que el beneficio se realice. Por lo tanto, una posibilidad especulativa (de, por ejemplo, menos del 1%) puede no ser compensable en absoluto.
Existen varios recursos por incumplimiento de contrato, como la indemnización por daños y perjuicios, el cumplimiento específico, la rescisión y la restitución. En los tribunales de jurisdicción limitada, el principal recurso es la indemnización por daños y perjuicios. Dado que el cumplimiento específico y la rescisión son recursos de equidad que no son competencia de los tribunales de primera instancia, no se tratan en este tutorial.
2. Daños punitivos. Los daños punitivos (también llamados “daños ejemplares”) se conceden para castigar o dar un escarmiento a un infractor que ha actuado de forma intencionada, maliciosa o fraudulenta. A diferencia de los daños y perjuicios compensatorios, que pretenden cubrir la pérdida real, los daños punitivos pretenden castigar al infractor por su comportamiento atroz y disuadir a otros de actuar de manera similar. Los daños punitivos se conceden además de los daños compensatorios.Los daños punitivos rara vez se conceden por incumplimiento de contrato. Los daños punitivos rara vez se conceden en caso de incumplimiento de un contrato, sino que surgen con más frecuencia en casos de responsabilidad civil, para castigar una conducta deliberada o imprudente que provoca un daño personal.
Medida estándar. La medida estándar de los daños y perjuicios es una cantidad que permitiría a la parte que no ha incumplido comprar un sustituto del beneficio que habría recibido si el contrato se hubiera cumplido. En los casos en los que el coste del sustituto es especulativo, la parte que no ha incumplido el contrato puede recuperar los daños y perjuicios por el importe del coste en el que ha incurrido para cumplir las obligaciones de esa parte en virtud del contrato.Contratos de compraventa de bienes. Los daños y perjuicios se miden por la diferencia entre el precio del contrato y el precio de mercado en el momento en que el vendedor suministra los bienes, o cuando el comprador tiene conocimiento del incumplimiento.