Calculadora del tipo impositivo de la indemnización por despido 2021
Hay que tener en cuenta que los representantes del personal y sus suplentes, así como los responsables de la igualdad de oportunidades y de la seguridad y la salud, no pueden ser despedidos, ni pueden ser convocados a una entrevista previa al despido:
El despido debe producirse en un plazo razonable tras la constatación de los hechos imputados al trabajador. Si el más reciente de estos hechos es anterior al despido en varios meses, el despido puede considerarse improcedente.
Las empresas con al menos 15 trabajadores deben informar al Comité Económico de todos los despidos por motivos no relacionados con la persona del trabajador (motivos económicos, medidas de recuperación, reorganización de la empresa, etc.).
El empresario no está obligado a especificar los motivos del despido en la carta de despido. No obstante, si el trabajador desea conocer los motivos de su despido, puede presentar una solicitud al empresario. La solicitud debe enviarse:
No obstante, si el trabajador desea agotar su derecho a vacaciones antes de que finalice el periodo de preaviso, debe presentar una solicitud a su empresario. El empresario puede denegar la solicitud alegando que los servicios del trabajador son necesarios o que se ha dado prioridad a otros empleados. En ese caso, el empleado debe seguir trabajando hasta el final de su periodo de preaviso. En ese momento, la empresa compensará al trabajador por las vacaciones no disfrutadas.
La indemnización por despido suele concederse a los empleados al finalizar la relación laboral. Suele basarse en la duración de la relación laboral a la que tiene derecho el empleado en el momento del cese. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige una indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre el empresario y el empleado (o su representante). La Administración de Seguridad de los Beneficios para los Empleados (EBSA) puede ayudar a un empleado que no haya recibido la indemnización por despido en el marco de su plan patrocinado por la empresa. Póngase en contacto con la EBSA si tiene alguna duda.
Aunque está regulada, la ley sólo establece un umbral mínimo para las indemnizaciones por despido. Éstas se calculan sobre el salario mensual bruto del trabajador antes de la finalización del contrato de trabajo. En consecuencia, no pueden ser inferiores a las siguientes cantidades:
En este último caso, las primas anuales o excepcionales abonadas al trabajador sólo deben considerarse hasta un importe calculado en proporción al periodo por el que se paga la prima. Además, la indemnización por despido se calcula en proporción al tiempo que el empleado trabajó a tiempo completo y a tiempo parcial.
El derecho a la indemnización por despido se limita a los empleados con contrato indefinido. Así, los empleados con un contrato de duración determinada no se benefician de ella, pero pueden recibir una indemnización por precariedad al final del periodo contractual.
La indemnización por despido es un concepto distinto de la indemnización laboral por despido improcedente. La primera corresponde a todo trabajador con contrato indefinido que haya sido despedido por motivos económicos o personales (la negligencia y la mala conducta no tienen cabida), mientras que la segunda corresponde en caso de despido improcedente. Por un lado, la indemnización por despido se paga en función del salario bruto mensual de referencia y de los años de antigüedad antes de la finalización del contrato. Por otro lado, la indemnización laboral por despido improcedente se paga después de que un juez del tribunal laboral reconozca una indemnización al trabajador por el despido improcedente.