Calculadora de indemnización por despido
Los salarios por horas extraordinarias deben pagarse a más tardar el día de pago del siguiente período de pago regular que sigue al período de pago en el que se ganaron las horas extraordinarias. Un empleador cumplirá con la Sección 226(a) del Código Laboral relacionada con el total de horas trabajadas por el empleado si las horas extras se registran como una corrección en el estado de cuenta desglosado para el siguiente período regular de pago e incluyen las fechas del período de pago para el cual se está haciendo la corrección. Código Laboral, sección 204(b)(2)
El lugar de pago del salario final para los empleados que son despedidos (o cesados) es el lugar de la terminación. El lugar de pago del salario final para los empleados que renuncian sin dar un aviso previo de 72 horas y que no solicitan que se les envíe su salario final a una dirección designada, es en la oficina del empleador dentro del condado en el que se realizó el trabajo. Sección 208 del Código Laboral.
Los depósitos directos de los salarios a la cuenta bancaria, de ahorro y préstamo o de la cooperativa de crédito de un empleado que fueron previamente autorizados por el empleado se terminan inmediatamente cuando un empleado renuncia o es despedido, y el pago de los salarios a la terminación del empleo en la forma descrita anteriormente se aplicará A MENOS QUE el empleado haya autorizado voluntariamente ese depósito y siempre que el empleador cumpla con las disposiciones de la Sección 213(d) del Código Laboral relacionadas con el pago de los salarios a la terminación o renuncia del empleo.
By Randa Kriss on March 26, 2020Los paquetes de indemnización por despido pueden adoptar diversas formas -una ampliación de las prestaciones sanitarias o una ayuda para encontrar un nuevo empleo-, pero lo más frecuente es que la indemnización por despido sea una suma única que se paga al empleado después de su último día.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es una legislación federal que establece los salarios básicos, el mantenimiento de registros y las normas laborales para los trabajadores estadounidenses. En el tema de la indemnización por despido, la FLSA no dice nada: no hay leyes federales que obliguen a las empresas a ofrecer a sus empleados una indemnización por despido si son despedidos. Sin embargo, los estados pueden aprobar su propia legislación sobre el tema (Nueva Jersey ha sido recientemente el primero en hacerlo).
Además, hay un par de normas relacionadas que hay que tener en cuenta. Por ejemplo, los empleadores deben pagar los salarios correspondientes a las vacaciones acumuladas (no se incluyen los días de enfermedad) y los salarios hasta la fecha de despido.
También están obligados a ofrecer la ley COBRA, que permite a los (antiguos) empleados y a sus dependientes que han perdido sus prestaciones sanitarias seguir accediendo a los beneficios proporcionados por su plan de salud. Los empleados pueden optar por seguir utilizando su cobertura, pero las empresas también pueden exigirles que paguen la totalidad de la prima del seguro médico.
Aunque no existe un derecho legal a la indemnización por despido, algunos empleados tienen derecho a una indemnización por despido a través de la ley. Además, los empresarios suelen pagar las indemnizaciones por despido en el contexto de los acuerdos y ceses relacionados con las operaciones… Aunque las ofertas de indemnización por despido por parte de su empresa puedan parecer lucrativas al principio, la mayoría de las veces sale usted mucho peor parado. No sólo se suele aceptar una indemnización relativamente baja, sino que se puede imponer un periodo de bloqueo para el pago de la prestación por desempleo. Esto se debe a que aceptar las ofertas de indemnización por despido puede interpretarse como un despido amistoso. Por tanto, es aconsejable buscar la ayuda de un experto para negociar una cuantía de indemnización adecuada y evitar los efectos perjudiciales para la prestación de desempleo.” Evite los perjuicios de las ofertas de indemnización por despido y someta su caso a nuestra comprobación inicial gratuita y sin compromiso. Inicie su comprobación ahora.
Sobre todo, conocer su propia posición negociadora y cómo proceder durante las negociaciones es crucial para recibir con éxito la indemnización por despido. Con una impugnación fundada de su despido, los argumentos adecuados y el conocimiento de las tácticas patronales, puede hacer que sus negociaciones de despido tengan éxito y recibir pagos de hasta 4 salarios brutos mensuales por año de empleo. Por ello, vale la pena confiar en la experiencia de los expertos”. Averigüe sus perspectivas de indemnización y el importe potencial de su despido y sométase a nuestra comprobación inicial gratuita y sin compromiso. Inicie su comprobación ahora.