Indemnización por despido en Ontario
Existe cierta confusión sobre el significado de “despido improcedente”. He aquí una definición simplificada: es cuando se despide a un empleado sin causa (es decir, no se le ha despedido por una causa), pero no se le ofrece una indemnización suficiente, o no se le ofrece ninguna.
La complejidad puede surgir en un despido improcedente porque el aviso y la indemnización se basan en una serie de factores. La edad del empleado, los años de servicio, la probabilidad de encontrar un empleo de sustitución y el carácter del empleo son factores que entran en la ecuación.
En el despido improcedente, el empleado es despedido, pero no se le ofrece una indemnización suficiente. Con el despido constructivo, el empleado no es despedido. Sin embargo, las condiciones de su empleo se ven tan alteradas por el empresario que es como si el contrato de trabajo se hubiera roto.
Los empleados bajo jurisdicción federal deben responder rápidamente si consideran que han sido despedidos injustamente. Pueden solicitar, por escrito, una declaración escrita de su empleador en la que se expongan los motivos del despido. El empresario debe responder en un plazo de 15 días tras la solicitud.
Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral, y el momento en que debe terminar, deben figurar con absoluta claridad en la notificación de despido.
La terminación de la relación laboral por despido o por acuerdo de terminación debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante un acuerdo laboral, un convenio colectivo o un acuerdo de empresa. Un despido con defectos de forma es nulo y no puede ser subsanado.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable a la finalización de la relación laboral. El plazo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este plazo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.
La Ley de Normas Laborales desglosa la cantidad que puede recibir un empleado tras el despido en indemnización por despido ESA (la cantidad que se obtiene depende del tiempo que se haya trabajado para la empresa) e indemnización por despido ESA (una cantidad que se concede a los empleados que llevan mucho tiempo trabajando si se cumplen determinadas condiciones).
El derecho común, en cambio, no distingue entre indemnización por despido e indemnización por cese, y en su lugar concede una cantidad monetaria que depende de una serie de factores.Indemnización del derecho comúnLa cantidad que un empresario debe dar a un empleado despedido en forma de indemnización por cese se decide en función de una serie de factores, como la duración del servicio, la edad, el motivo del despido, el puesto que ocupaba en la empresa, los salarios e indemnizaciones percibidos anteriormente, si la persona fue contratada activamente y la economía general.
Es importante tener en cuenta que, según el derecho común, en un caso de despido improcedente o constructivo, todos los daños se agrupan y se denominan “preaviso razonable”. En algunos casos extremos, la indemnización por daños y perjuicios puede llegar a ser de 24 a 26 meses. Desgraciadamente, la indemnización por despido de derecho común no es una ciencia espacial y no existe una fórmula clara como en el caso de la indemnización por despido del SEC. Todo lo que podemos hacer es cumplir con el quantum del daño manteniendo una lista de casos que involucran el preaviso razonable del derecho común, y luego comparar cada caso de derecho laboral en cuestión con esa lista.La cantidad que un empleador está obligado a dar a un empleado despedido en forma de paquete de indemnización se decide por una variedad de factores, tales como la duración del servicio, la edad, la razón de la terminación, la posición ocupada dentro de la empresa, los salarios y la compensación ganada previamente, si el individuo fue contratado activamente, y la economía general.