Qué es un acuerdo de indemnización en el sector inmobiliario
Un contrato de trabajo puede adoptar la forma de un acuerdo escrito tradicional, firmado y acordado por el empleador y el empleado. Sin embargo, lo más frecuente es que los acuerdos laborales sean “implícitos” a partir de declaraciones verbales o acciones realizadas por el empleador y el empleado, memorandos de la empresa o manuales del empleado, o políticas adoptadas durante el empleo.
Una de las ventajas de los acuerdos formales es que el empresario y el posible empleado pueden llegar a entender las responsabilidades y expectativas del trabajo antes de que éste comience. Tanto si el acuerdo de empleo se refiere a contratistas independientes como a un empleo a tiempo completo, podría ser esencial contar con definiciones y explicaciones claras de los deberes y obligaciones de ambas partes.
Los empleados suelen utilizar los contratos de trabajo para demostrar que el derecho del empresario a despedir a un empleado estaba limitado. En la mayoría de los estados, el empleo se considera generalmente “a voluntad”, lo que significa que el empleador puede despedir al empleado en cualquier momento. Sin embargo, el derecho de un empleador a despedir a un empleado puede estar limitado cuando el empleado puede demostrar que el empleador celebró un contrato explícito para retener al empleado durante un tiempo determinado. Por otra parte, el “contrato implícito” puede dictar que el empleo sólo se puede rescindir por causa.
Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral, y el momento en que debe terminar, deben figurar con absoluta claridad en la notificación de despido.
La terminación de la relación laboral por despido o por acuerdo de terminación debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante un acuerdo laboral, un convenio colectivo o un acuerdo de empresa. Un despido con defectos de forma es nulo y no puede ser subsanado.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable a la finalización de la relación laboral. El plazo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este plazo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.
EN CONSIDERACIÓN y como condición para que las partes celebren este Acuerdo y otras consideraciones valiosas, cuya recepción y suficiencia se reconocen, las partes de este Acuerdo acuerdan lo siguiente:
¿Qué es un Acuerdo de Compensación? Un Acuerdo de Compensación es utilizado por un empleador para registrar un cambio negociado en el salario o en el potencial de ganancia de un empleado. Por ejemplo, después de que un nuevo empleado haya completado su periodo de prueba, el empresario y el empleado acuerdan un nuevo importe salarial en forma de aumento. Un acuerdo de compensación actúa como una forma complementaria a un contrato de trabajo, ya que no lo sustituye, sino que modifica o cambia los detalles relativos a la compensación de los empleados a los nuevos términos.
¿Cuál es la diferencia entre un acuerdo de compensación y un contrato de trabajo? Un contrato de trabajo suele incluir aspectos como la duración de la relación laboral (el tiempo que el empleado trabajará con la empresa, si procede), los detalles sobre las vacaciones, las bajas por enfermedad y las políticas de duelo, así como los detalles sobre la compensación inicial que recibe el empleado cuando empieza a trabajar. El acuerdo de remuneración suele introducirse en algún momento de la relación laboral (por ejemplo, después de un periodo de prueba o de un proceso de revisión anual) para describir cualquier cambio en el salario, como un aumento o una bonificación, o incluso cambios en la compensación no monetaria, como vacaciones adicionales o días personales. El acuerdo simplemente registra el importe salarial actualizado del empleado y otros detalles relacionados con sus nuevas condiciones de remuneración.