Cómo calcular la indemnización por despido en Alemania
¿Cuándo se tiene derecho a una indemnización por despido? 27 de mayo de 2020Cuando se pierde el empleo, se recibe una indemnización por despido. El objetivo es aliviar el golpe que supone para su nivel de vida diario la pérdida de su fuente de ingresos. Sin embargo, no todo el mundo tiene derecho a esta indemnización. Aquí puede leer qué es la indemnización por despido y cuándo tiene derecho a ella en Holanda.¿Qué es la indemnización por despido? La indemnización por despido, denominada indemnización de transición, es la cantidad que su empresa debe pagarle si le despide de su trabajo, independientemente de si tenía un contrato indefinido o temporal.
El dinero que recibes está destinado a ayudarte a salir adelante temporalmente sin unos ingresos fijos. Por supuesto, también puedes utilizar la indemnización por despido para recibir una formación que aumente tus posibilidades de encontrar un empleo. La cuantía que reciba dependerá del tiempo que haya trabajado para la empresa y de la cuantía de su salario. Normalmente, recibirá un tercio de su salario mensual por cada año que haya estado empleado.
Por desgracia, no se recibe automáticamente una indemnización por despido. A menudo, los empresarios no dan a sus empleados la indemnización por despido, aunque estén obligados a hacerlo. Por eso es importante saber a qué tiene derecho y cómo puede reclamarla a su empleador. Nosotros podemos ayudarle a hacerlo. ¿Indemnización por despido o pago de transición?
En principio, todos los trabajadores despedidos tienen derecho a una indemnización de transición. Esto también se aplica si el contrato de trabajo de duración determinada expira por efecto de la ley. Todos los empleados que no dimiten tienen derecho a una paga de transición con las siguientes excepciones:
El importe de la paga de transición se calcula sobre toda la duración del empleo. Cada día cuenta. En pocas palabras, el subsidio de transición es un tercio del salario mensual por año trabajado. Sin embargo, el reembolso debe calcularse exactamente al día, no se permite redondear a medios años o años completos.
Indemnización adicional en caso de culpabilidad grave En caso de actos u omisiones gravemente culpables por parte del empresario, el trabajador puede solicitar una indemnización adicional al tribunal de distrito. Algunos ejemplos son: la discriminación, el acoso sexual, el incumplimiento grave de las obligaciones de reinserción, los motivos falsos de despido y la interrupción deliberada de la relación laboral.
Reducción de la paga de transición con los costes incurridos para la “empleabilidad” del trabajador Si el empresario ha incurrido en costes en beneficio del trabajador con el objetivo de prevenir o reducir el desempleo (como los costes de recolocación), estos costes pueden deducirse de la paga de transición. Lo mismo ocurre con los gastos de formación que no están destinados al propio puesto de trabajo del empleado.
La negociación de este acuerdo puede facilitar la transición a un nuevo trabajo, aliviar el estrés y, posiblemente, proporcionar un buen colchón financiero. Sin embargo, el acuerdo monetario no es el único tema a tratar en estas discusiones; también debes considerar la continuación de las prestaciones del seguro, la ayuda para encontrar otro trabajo y otras ventajas. Tu poder en esta negociación radica en que las empresas no quieren que hables mal de ellas ni que las demandes. Y es posible que no quieran que trabajes para sus competidores o que compartas secretos con ellos.
Si circulan rumores de despidos en tu oficina, la opción de renunciar antes de que caiga el hacha puede tentarte, pero quedarte puede ponerte en situación de reclamar el seguro de desempleo y recibir una indemnización por despido. Prepárese con antelación, tanto si espera ser despedido como si no. Revise sus recursos y sus gastos críticos para determinar sus necesidades financieras. Elabore una lista de las principales prestaciones que desea negociar. Examine la política de indemnización de la empresa y haga un esfuerzo por averiguar lo que han recibido sus antiguos compañeros.