Acuerdo de conciliación
La Comisión de Trabajo Justo no se pondrá en el lugar del empleador y determinará lo que la Comisión haría si estuviera en la posición del empleador[2] La cuestión que la Comisión debe abordar es si hubo una razón válida para el despido[3].
La prueba no es si el empleador creyó con motivos razonables, después de una investigación suficiente, que el empleado era culpable de la conducta[4] La Comisión debe llegar a una conclusión sobre si la conducta se produjo sobre la base de las pruebas que tiene ante sí[5].
El Reglamento de Trabajo Justo 1.07 define las faltas graves[11]. Las faltas graves son conductas intencionadas o deliberadas que son incompatibles con la continuación del contrato de trabajo[12]. También son conductas que provocan un riesgo grave e inminente para la salud y la seguridad de una persona o para la reputación, la viabilidad o la rentabilidad de la empresa[13].
Las faltas graves incluyen el robo, el fraude, la agresión, el acoso sexual, la intoxicación en el trabajo y la negativa a cumplir instrucciones legales y razonables acordes con el contrato de trabajo[14].
Si cree que su empleador le ha discriminado, no le ha dado el plazo de preaviso correcto o ha actuado ilegalmente en torno a su despido de cualquier forma, podemos ayudarle. Nuestro equipo de abogados especializados en despidos improcedentes ha presentado con éxito reclamaciones ante los tribunales de trabajo nacionales, consiguiendo indemnizaciones y justicia para muchos trabajadores.
Todo lo que se salga de estos motivos justos puede dar lugar a una reclamación por despido improcedente. Uno de los ejemplos más comunes de despido improcedente es la discriminación. Esto significa que se le despide por una característica protegida por la ley, como la edad, el sexo, la discapacidad, la raza o la religión. También puede reclamar si dimite porque el empresario ha incumplido gravemente su contrato. Esto se conoce como despido constructivo.
En la mayoría de los casos, sólo podrá reclamar si ha trabajado de forma continuada para su empleador durante al menos dos años, lo que significa que su empleador debe seguir los procedimientos adecuados para el despido, incluido el plazo de preaviso indicado en su contrato.
Un incumplimiento grave provocado por el trabajador puede llevar a los directivos a tomar la decisión unilateral de extinguir su contrato de trabajo mediante un despido disciplinario en España (o despido por falta).
El despido disciplinario en España debe ser notificado por escrito al trabajador. La carta debe proporcionar claramente los hechos detallados que han dado lugar a dicho despido y su fecha de efectividad. Es muy importante que la carta de despido disciplinario sea debidamente entregada al trabajador, ya sea en mano o por burofax, etc.
El trabajador dispone de 20 días hábiles para impugnar el despido disciplinario en España. Se considerará improcedente si no cumple los requisitos establecidos por la ley y nulo si incurre en alguna de las causas discriminatorias reguladas por la Constitución o la ley, o si se vulneran los derechos fundamentales o las libertades públicas del trabajador.