Indemnización por despido en Hong Kong
La indemnización por despido se suele conceder a los empleados al finalizar la relación laboral. Suele basarse en la duración de la relación laboral a la que tiene derecho el empleado en el momento del cese. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige una indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre el empresario y el empleado (o su representante). La Administración de Seguridad de los Beneficios para los Empleados (EBSA) puede ayudar a un empleado que no haya recibido la indemnización por despido en el marco de su plan patrocinado por la empresa. Póngase en contacto con la EBSA si tiene alguna duda.
Todos los trabajadores domésticos que trabajan para un empleador durante 24 horas o más, al mes, deben estar registrados en la UIF a través del Departamento de Trabajo. Entre los empleados que se clasifican como trabajadores domésticos se encuentran las amas de casa, los jardineros, las niñeras, los conductores domésticos y, en Sudáfrica, se rigen por la determinación sectorial 7 de los salarios mínimos para los trabajadores domésticos.
El empleador debe pagar al Departamento el 2% de los ingresos del empleado al final de cada mes. Este 2% se compone de un 1% que paga el empresario y un 1% que se deduce del salario mensual del empleado.
Los empresarios deben inscribirse en el Departamento de Trabajo como empleadores. Una vez que han recibido el número de referencia de la UIF del Ministerio de Trabajo, los trabajadores deben estar vinculados al número de referencia de la UIF. El empleador conserva el número de referencia de la UIF durante el período en que emplea a un trabajador doméstico. Hay un número de referencia UIF para el empleador, que puede vincular a muchos empleados al número.
Pay Solutions registrará al empleador en el Departamento de Trabajo y se asegurará de que recibe su número de referencia UIF y vinculará al empleado con el número de referencia UIF utilizando los documentos prescritos exigidos por el Departamento de Trabajo: El UI19 y el documento de la lista de salarios.
*Si el empleador ha ofrecido por escrito renovar el contrato o volver a contratar al ayudante con un nuevo contrato al menos 7 días antes de la expiración del contrato, pero el ayudante ha rechazado injustificadamente la oferta, el ayudante no tiene derecho a la indemnización por antigüedad.
*Si el empresario ha ofrecido por escrito renovar el contrato o volver a contratar al ayudante con un nuevo contrato al menos 7 días antes de la expiración del contrato, pero el ayudante ha rechazado injustificadamente la oferta, el ayudante no tiene derecho a la indemnización por despido.
¿Cómo se calcula la indemnización por antigüedad y la indemnización por despido? Para el cálculo de la indemnización por antigüedad y la indemnización por despido se aplica la siguiente fórmula: [(salario del último mes x 2/3) x años de servicio acreditados].
Para conocer los detalles del cálculo de la indemnización por antigüedad o por despido, consulte la “Guía Concisa de la Ordenanza de Empleo”. Se pueden obtener ejemplares de esta guía en las oficinas de la División de Relaciones Laborales o descargarlos de la página web del Departamento de Trabajo. No. Un ayudante no tiene derecho a la vez a la indemnización por antigüedad y a la indemnización por despido. Un ayudante despedido por despido tiene derecho a la indemnización por despido, pero no a la indemnización por antigüedad.