Perú emite la segunda orden de captura internacional contra Fujimori.
Art. 61.002. DEBERES DE LA COMISIÓN. (a) La comisión deberá:(1) administrar este capítulo; y(2) adoptar las reglas necesarias para implementar este capítulo.(b) La comisión podrá requerir informes, realizar investigaciones y tomar otras medidas que considere necesarias para implementar este capítulo. (c) En el cumplimiento de los deberes impuestos por este capítulo, cualquier representante o miembro autorizado de la comisión puede:(1) prestar juramento o afirmación;(2) tomar una declaración;(3) certificar un acto oficial; y(4) emitir una citación para obligar la asistencia de un testigo y la producción de libros, papeles, correspondencia, memorandos y otros registros considerados necesarios como evidencia en la administración de este capítulo.
Art. 61.0031. FRANQUICIADORES EXCLUIDOS. (a) En esta sección, los términos “franquiciado” y “franquiciador” tienen el significado asignado por el 16 C.F.R. Sección 436.1. (b) A los efectos de este capítulo, un franquiciador no se considera empleador de: (1) un franquiciado; o (2) los empleados de un franquiciado. (c) Con respecto a una reclamación específica de reparación bajo este capítulo hecha por un franquiciado o un empleado de un franquiciado, esta sección no se aplica a un franquiciador que ha sido encontrado por un tribunal de jurisdicción competente en este estado para haber ejercido un tipo o grado de control sobre el franquiciado o los empleados del franquiciado que no se ejerce habitualmente por un franquiciador con el fin de proteger las marcas registradas y la marca del franquiciador.
Las prestaciones por despido pueden distinguirse en función de los motivos del despido. La indemnización por despido se refiere a cualquier situación contemplada en el artículo 4 del Convenio nº 158. La noción de “indemnización por despido” se refiere a los despidos individuales, y éstos deben ser por una razón válida. La razón válida, sin embargo, puede estar relacionada con la conducta o la capacidad del trabajador, o con las necesidades de la empresa.
Las indemnizaciones por despido se refieren a las indemnizaciones que se derivan del despido de un trabajador por motivos económicos, como el despido o la reestructuración. La noción de “despido” se refiere a lo que ocurre cuando un empresario ya no desea que el trabajo que realizaba un empleado lo haga cualquiera. Así, la reestructuración de una empresa, por ejemplo, puede llevar al despido de un puesto de trabajo o de una plaza. Y, por tanto, al despido. Sin embargo, el despido (y, por tanto, el cese) también puede producirse fuera de un contexto de despido colectivo.
En algunos sistemas nacionales, no se distingue entre los dos tipos de pago. Los importes de las indemnizaciones por despido suelen variar en función de la antigüedad del trabajador en la empresa. Su importe se calcula generalmente en función del salario del trabajador, expresado en número de días, semanas o meses. El Convenio nº 158 ofrece flexibilidad al dejar en manos de los gobiernos nacionales la definición de la mejor manera de proteger a los trabajadores en caso de despido (art. 12). De hecho, las prestaciones por despido son sólo un tipo de protección posible, ya que los trabajadores pueden recibir un seguro de desempleo o prestaciones asistenciales, u otras formas de seguridad social, o una combinación de dichas prestaciones y subsidios.
Nota: en todos los casos, esta exención está condicionada a la desvinculación real y efectiva del trabajador con la empresa. Se presumirá, salvo prueba en contrario, que dicha desvinculación no se produce cuando en los tres años siguientes al despido o cese el trabajador vuelva a prestar servicios en la misma empresa o en otra vinculada a ella, en los términos previstos en el artículo 18 de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, siempre que en el caso de que la vinculación se defina en función de la relación de los socios o partícipes con la empresa, la participación sea igual o superior al 25% (artículo 1 del Reglamento del IRPF).