Las 10 leyes laborales más importantes de la India para los empleados Ft
Negociar este acuerdo puede facilitar la transición a un nuevo trabajo, aliviar el estrés y posiblemente proporcionar un buen colchón financiero. Sin embargo, el acuerdo monetario no es el único tema a tratar en estas conversaciones; también debes considerar la continuación de las prestaciones del seguro, la ayuda para encontrar otro trabajo y otras ventajas. Tu poder en esta negociación radica en que las empresas no quieren que hables mal de ellas ni que las demandes. Y es posible que no quieran que trabajes para sus competidores o que compartas secretos con ellos.
Si circulan rumores de despidos en tu oficina, la opción de renunciar antes de que caiga el hacha puede tentarte, pero quedarte puede ponerte en situación de reclamar el seguro de desempleo y recibir una indemnización por despido. Prepárese con antelación, tanto si espera ser despedido como si no. Revise sus recursos y sus gastos críticos para determinar sus necesidades financieras. Elabore una lista de las principales prestaciones que desea negociar. Examine la política de indemnización de la empresa y haga un esfuerzo por averiguar lo que han recibido sus antiguos compañeros.
El documento examina los programas de indemnización por despido en todo el mundo, ofreciendo por primera vez una visión general de los programas existentes, examinando su desarrollo histórico, evaluando su justificación económica y describiendo los intentos de reforma actuales. Aunque una parte importante del documento se dedica a un examen exhaustivo de los acuerdos de indemnización existentes en cada país y de sus características, el documento va más allá de una mera descripción. Desarrolla y comprueba empíricamente tres hipótesis sobre el fundamento económico del programa, a saber, que la indemnización por despido es: (i) un programa primitivo de protección de los ingresos, (ii) un instrumento de mejora de la eficiencia de los recursos humanos, y (iii) un instrumento de protección del empleo. El documento también examina las recientes reformas de Austria, Chile, Italia y Corea.
En 2004 la población del país se estimaba en algo menos de 1.100.000 habitantes. La industria petrolera domina la economía, que está por tanto sujeta a las fluctuaciones del mercado mundial del petróleo. El turismo y la industria manufacturera son también importantes fuentes de ingresos. En la década de 1990 se llevó a cabo la privatización de algunas empresas estatales.
Trinidad fue avistada por Cristóbal Colón en 1498. Tras años de dominio español, la isla fue tomada por los británicos en 1797. Tobago, tras cambiar de manos 22 veces, fue cedida a Gran Bretaña en 1814, y unida a Trinidad en 1888, para formar una única colonia de la Corona británica.
Tras la abolición de la esclavitud en 1838, la necesidad de mano de obra barata llevó a los británicos a introducir indios orientales en las islas como trabajadores contratados. La migración desde Madeira, Sierra Leona, Europa, India y China siguió a esta introducción, lo que explica la actual mezcla étnica de la población: Indios Orientales (término local – principalmente inmigrantes del norte de la India) 40,3%, negros 39,5%, mixtos 18,4%, blancos 0,6%, chinos y otros 1,2%. El sistema de trabajo en régimen de servidumbre duró hasta 1917.