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Las prestaciones por despido pueden distinguirse en función de los motivos del despido. La indemnización por despido se refiere a cualquier situación contemplada en el artículo 4 del Convenio nº 158. La noción de “indemnización por despido” se refiere a los despidos individuales, y éstos deben ser por una razón válida. La razón válida, sin embargo, puede estar relacionada con la conducta o la capacidad del trabajador, o con las necesidades de la empresa.
Las indemnizaciones por despido se refieren a las indemnizaciones que se derivan del despido de un trabajador por motivos económicos, como el despido o la reestructuración. La noción de “despido” se refiere a lo que ocurre cuando un empresario ya no desea que el trabajo que realizaba un empleado lo haga cualquiera. Así, la reestructuración de una empresa, por ejemplo, puede llevar al despido de un puesto de trabajo o de una plaza. Y, por tanto, al despido. Sin embargo, el despido (y, por tanto, el cese) también puede producirse fuera de un contexto de despido colectivo.
En algunos sistemas nacionales, no se distingue entre los dos tipos de pago. Los importes de las indemnizaciones por despido suelen variar en función de la antigüedad del trabajador en la empresa. Su importe se calcula generalmente en función del salario del trabajador, expresado en número de días, semanas o meses. El Convenio nº 158 ofrece flexibilidad al dejar en manos de los gobiernos nacionales la definición de la mejor manera de proteger a los trabajadores en caso de despido (art. 12). De hecho, las prestaciones por despido son sólo un tipo de protección posible, ya que los trabajadores pueden recibir un seguro de desempleo o prestaciones asistenciales, u otras formas de seguridad social, o una combinación de dichas prestaciones y subsidios.
Según una noticia, más de la mitad de los trabajadores extranjeros en Corea del Sur no saben que pueden reclamar la indemnización por despido. Sí, la legislación laboral coreana reconoce la indemnización por despido. Está regulada por la Ley de Garantía de las Prestaciones de Jubilación de los Trabajadores (“GWRBA”). En este artículo, le proporcionaremos una guía sobre las ideas generales de cómo funciona la indemnización por despido, quién la recibe y cuánto en Corea.
De acuerdo con la GWRBA, la indemnización por despido es un pago que el empleador está obligado a pagar a sus empleados que se jubilan o renuncian. El motivo de la jubilación o la dimisión es indiferente. Incluso un empleado que es despedido por su culpa puede reclamar la indemnización por despido según la ley coreana.
Se aplica a todo empleador que haga negocios en Corea. Una sucursal de una empresa extranjera también está sujeta a la indemnización por despido según la legislación coreana. Incluso un empleado extranjero que trabaja en Corea para la empresa registrada en un país extranjero puede reclamar la indemnización por despido de acuerdo con la legislación laboral coreana. (Más adelante en este artículo se explicará esto)
Negociar este acuerdo puede facilitar la transición a un nuevo trabajo, aliviar el estrés y posiblemente proporcionar un buen colchón financiero. Sin embargo, el acuerdo monetario no es el único tema a tratar en estas discusiones; también debes considerar la continuación de las prestaciones del seguro, la ayuda para encontrar otro trabajo y otras ventajas. Tu poder en esta negociación radica en que las empresas no quieren que hables mal de ellas ni que las demandes. Y puede que no quieran que trabajes para sus competidores o que compartas secretos con ellos.
Si circulan rumores de despidos en tu oficina, la opción de renunciar antes de que caiga el hacha puede tentarte, pero quedarte puede ponerte en situación de reclamar el seguro de desempleo y recibir una indemnización por despido. Prepárese con antelación, tanto si espera ser despedido como si no. Revise sus recursos y sus gastos críticos para determinar sus necesidades financieras. Elabore una lista de las principales prestaciones que desea negociar. Examine la política de indemnización de la empresa y haga un esfuerzo por averiguar lo que han recibido sus antiguos compañeros.