Violaciones de la compensación de los trabajadores de Nys
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Aunque ni los estatutos ni la jurisprudencia proporcionan una definición de “criado doméstico” tal como se utiliza en s. 102.07(4), Wis. Stats., el departamento ha dictaminado sistemáticamente que las personas contratadas en un hogar privado para realizar servicios domésticos generales como niñera, niñera, cocina, limpieza, lavado, jardinería, trabajos de jardín y mantenimiento y otras tareas comúnmente asociadas con el significado de servicio doméstico, cumplen la definición de servicio doméstico que pretende la Ley.
Cornelius v. Industrial Commission, 242 Wis. 183, 185 (1943) define un oficio o negocio como una ocupación o empleo que se realiza habitualmente para ganarse la vida o un beneficio. Si el empleo de una persona es en el comercio, negocio, profesión u ocupación del empleador, él o ella es un empleado, no importa cuán casual o aislado pueda ser el comercio, negocio, profesión u ocupación del empleador.
Los trabajadores domésticos y el Fondo de Compensación: lo que sigue para cumplir2 años atrásDave BeattieEmpresa, COIDA, Recursos Humanos, Legislación¿Cuál es el siguiente paso para los empleadores de empleados domésticos?
Tradicionalmente, los empleadores están obligados a inscribirse en el Fondo de Compensación en un plazo de 7 días tras la contratación de su primer empleado. Además de estar sujetos a una multa por incumplimiento si no lo hacen, los empleadores también estarán expuestos a reclamaciones civiles si un empleado se lesiona en el trabajo o se enferma como resultado de su empleo. Curiosamente, la norma de los 7 días no se aplica a la actual modificación del COIDA para incluir a los trabajadores domésticos. Simplemente se ha “animado a los empleadores domésticos a inscribirse en el Fondo de Compensación sin demora”. El Departamento de Empleo y Trabajo emprenderá una campaña nacional para informar tanto a los empleadores como a los empleados de los cambios en la legislación relativa a los trabajadores domésticos.
El Departamento de Empleo y Trabajo acepta (pero no es seguro, por lo que existe cierto riesgo) que, debido al calendario de las modificaciones, la mayoría de los empleadores de trabajadores domésticos no cumplirán el plazo anual para la presentación de la información sobre la declaración de ingresos (ROE) para el período comprendido entre el 1 de marzo de 2020 y el 28 de febrero de 2021 (ROE debe presentarse antes del 31 de mayo de 2021). Dado que las diversas campañas y giras de información acaban de ponerse en marcha, es probable que los empleadores de trabajadores domésticos tengan hasta marzo de 2022 (posiblemente hasta el 31 de mayo de 2022) para completar y presentar la declaración de ingresos correspondiente al período comprendido entre el 1 de marzo de 2021 y el 28 de febrero de 2022.
Todos los empleadores de California están obligados a proporcionar un seguro de compensación laboral a sus empleados, incluso si sólo tienen un empleado. ¿Cómo se aplica esa norma a los trabajadores domésticos, como las niñeras, los jardineros o las criadas? ¿Todos los que contratan a una niñera tienen que contratar un seguro de compensación para trabajadores? ¿Están los trabajadores domésticos siempre protegidos en caso de accidente laboral? Siga leyendo para saber más sobre los trabajadores domésticos y la indemnización por accidente laboral. Si se ha lesionado en el trabajo, obtenga ayuda para presentar su reclamación y obtener cobertura de un abogado experimentado en lesiones laborales de California.
Para dejar rápidamente de lado una cuestión de umbral: La ley de compensación de los trabajadores de California se aplica a los empleadores de cualquier tamaño, incluso si sólo tienen un empleado. Si una familia emplea a una niñera a tiempo completo, y ella es claramente un empleado del hogar, entonces sus empleadores deben proporcionar un seguro de compensación de trabajadores. El hecho de que la trabajadora doméstica sea la única empleada del hogar no es relevante. Sin embargo, puede haber otros factores que limiten la aplicación de la compensación de los trabajadores en California.