Trabajar en Alemania
Sin embargo, si una reclamación surge por no pagar las horas extraordinarias (tiempo y medio después de cuarenta horas) o por el hecho de que el empleador no pague el salario vigente, se puede presentar una reclamación ante el Departamento en virtud de estas leyes.
Cuando un empleado deja de trabajar para un empleador, éste está obligado a pagar la compensación final de los empleados separados en su totalidad en el momento de la separación, si es posible, pero en ningún caso después del siguiente día de pago programado para dicho empleado. A menos que el contrato de trabajo individual o el acuerdo prevea una indemnización por despido, no se debe pagar ninguna. La indemnización final puede incluir sueldos, salarios, comisiones devengadas, primas devengadas y el equivalente monetario de las vacaciones devengadas y los días festivos devengados, así como otras compensaciones, tal como se definen en dicho acuerdo, que se deban y no se hayan pagado.
La aceptación por parte de un empleado de un cheque de pago en disputa no constituye una liberación del saldo de la reclamación del empleado, y cualquier liberación o endoso restringido que un empleador requiera o coloque en un cheque como condición para el pago viola la Ley de Pago y Cobro de Salarios y será nula y sin efecto. Véase la Sección 300.920.
Aunque somos expertos que han estado a la vanguardia del derecho de daños personales durante casi un siglo, entendemos que para muchos de nuestros clientes una reclamación por daños personales no es algo que esperen o quieran hacer. A menudo, las personas lesionadas no entienden la razón por la que merece la pena presentar una reclamación por lesiones personales -por ejemplo, para obtener un pago provisional que cubra las necesidades inmediatas de atención o las cargas financieras- porque nunca se han encontrado en esta situación.
Los pagos intermedios pueden ser enormemente beneficiosos para las personas que se recuperan de una lesión cerebral, una lesión medular o una amputación grave, ya que pueden ayudarles a acceder rápidamente a la ayuda y la rehabilitación. Las familias que apoyan a alguien con un diagnóstico de mesotelioma también pueden utilizar los pagos intermedios para financiar tratamientos que no están disponibles en el NHS.
Un pago intermedio es un pago inmediato para una necesidad inmediata. Se trata de una suma de dinero que se adelanta al demandante del total de la indemnización que recibirá al final de su reclamación por daños personales.
Aplicabilidad: Se aplica a los empleados regulares no cubiertos por un convenio colectivo y al Personal Académico-Bibliotecario, tal y como se define en la Nota Guía 2.2.1: Definiciones. Para las políticas que se aplican a los empleados cubiertos por un convenio colectivo, consulte los acuerdos en Relaciones Laborales y Negociación Colectiva para más detalles. Esta política también se aplica a
a. Los memorandos anuales que describen el programa salarial, emitidos por el Vicepresidente de Recursos Humanos. Estos memorandos incluyen las políticas y procedimientos de compensación vigentes, así como las estructuras salariales que se revisan y aprueban cada año.
La semana laboral básica a tiempo completo es de 40 horas de trabajo en cinco días consecutivos de ocho horas. La semana estándar es un período de siete días que comienza a las 12:01 a.m. del lunes y termina a la medianoche del domingo siguiente. El personal asalariado contratado por una semana de trabajo inferior a la semana básica de 40 horas recibe un salario reducido en función de la relación entre las horas trabajadas y las 40 horas. El personal contratado por horas cobra por el tiempo real trabajado.