Calculadora de indemnización por despido en Alemania
La indemnización por despido forma parte de las Normas Nacionales de Empleo (NES). Las NES se aplican a todos los empleados cubiertos por el sistema nacional de relaciones laborales, independientemente de cualquier premio, acuerdo o contrato.
Las NES establecen el derecho mínimo al periodo de preaviso, o al pago en lugar de preaviso, que un empresario debe dar a un empleado para poner fin a su empleo. Esto se aplica a todos los empleados (que no sean eventuales), no sólo a los cubiertos por el sistema nacional de relaciones laborales.
Si las condiciones de trabajo de un empleado no incluían el derecho a una indemnización por despido antes de la introducción del SNE el 1 de enero de 2010, su período de servicio continuo no puede comenzar antes de esa fecha.
* La indemnización por despido se reduce de 16 a 12 semanas para los trabajadores con al menos 10 años de servicio continuo. Esto es coherente con la decisión del caso de despido de 2004 de la Comisión Australiana de Relaciones Laborales.
Un laudo o acuerdo puede tener disposiciones de despido diferentes que podrían aplicarse en lugar de las enumeradas anteriormente. Estas disposiciones, como los regímenes de despido específicos del sector, pueden anular las excepciones enumeradas. Por ejemplo, el régimen de despido específico del sector en el Premio General de la Construcción significa que los empleadores de pequeñas empresas pueden tener que proporcionar una indemnización por despido.
Un acuerdo de indemnización por despido es un contrato entre un empresario y un empleado en el que se detalla el paquete de compensaciones que éste obtendría a cambio de la terminación de su empleo. Este documento describe los derechos y responsabilidades tanto del empleado como del empresario en caso de que un trabajador pierda su empleo por despido u otras circunstancias. Resume las prestaciones que podría recibir el empleado y explica los pasos que tiene que seguir para tener derecho a esas prestaciones.
Las empresas que ofrecen prestaciones colectivas a un mínimo de 20 empleados deben ofrecer la opción de continuar con la cobertura de la Ley Ómnibus de Reconciliación Presupuestaria Consolidada (COBRA) a través del plan de seguro colectivo.
En caso de despido, los empleados pueden solicitar algunas prestaciones por despido. La empresa puede proporcionar al empleado las prestaciones por despido propuestas o denegarlas. La forma de gestionar esta situación depende de la empresa.
Las empresas pueden ofrecer a los empleados servicios de transición para ayudarles a encontrar un nuevo empleo. Estas opciones son especialmente beneficiosas para los empleados que se quedan sin trabajo durante un periodo prolongado. Los empleadores también suelen escribir cartas de recomendación o servir de referencias para los empleados despedidos.
La negociación de este acuerdo puede facilitar la transición a un nuevo trabajo, aliviar el estrés y posiblemente proporcionar un buen colchón financiero. Sin embargo, un acuerdo monetario no es el único tema a tratar en estas discusiones; también debe considerar la continuación de los beneficios del seguro, la asistencia para encontrar otro trabajo y otros beneficios. Tu poder en esta negociación radica en que las empresas no quieren que hables mal de ellas ni que las demandes. Y es posible que no quieran que trabajes para sus competidores o que compartas secretos con ellos.
Si circulan rumores de despidos en tu oficina, la opción de renunciar antes de que caiga el hacha puede tentarte, pero quedarte puede ponerte en situación de reclamar el seguro de desempleo y recibir una indemnización por despido. Prepárese con antelación, tanto si espera ser despedido como si no. Revise sus recursos y sus gastos críticos para determinar sus necesidades financieras. Elabore una lista de las principales prestaciones que desea negociar. Examine la política de indemnización de la empresa y haga un esfuerzo por averiguar lo que han recibido sus antiguos compañeros.