Terminación del contrato de trabajo de duración determinada filipinas
Si le despiden después de haber estado de baja en el Plan de Retención de Empleo, su indemnización por despido legal y su indemnización por preaviso deben basarse en su salario normal antes de estar de baja.
Derechos laboralesSueldos y contratosPeríodos de preavisoMi empleador me ha entregado mi preaviso de despido. ¿Cuándo entra en vigor? ¿Qué preaviso debo dar a mi empleador si quiero marcharme? ¿Qué preaviso debo dar a mi empleador si quiero trasladarme a un nuevo puesto o ascender? ¿Qué preaviso debe darme mi empleador si se va a poner fin a mi relación laboral? ¿Qué pago tengo derecho a percibir al terminar mi relación laboral? Si acepto una oferta de despido voluntario, que incluye la renuncia a una parte o a la totalidad del periodo de preaviso, ¿qué implicaciones tiene? Mi empleador me ha notificado el despido y me ha dicho que debo permanecer en casa durante el periodo correspondiente. ¿Qué debo hacer? ¿Qué debo hacer si quiero jubilarme anticipadamente?
Nota: a efectos de esta página web, la referencia a “empleado(s)” incluye a las personas que suelen denominarse “becarios”. Se excluyen los “estudiantes en prácticas” que realizan prácticas para cumplir los requisitos de su programa educativo.
Se considera que un despido es una terminación del empleo cuando el empleador no tiene intención de volver a llamar al empleado a trabajar. En estos casos, los empleadores tienen responsabilidades y obligaciones para con los empleados, normalmente asociadas a la terminación del empleo, y los empleados se benefician de derechos definidos como la protección contra el despido improcedente.
Los empresarios también están obligados a notificar el despido individual o la paga en lugar del preaviso, así como el preaviso de despido colectivo a cada empleado individual identificado como parte del grupo afectado.
Un empresario puede solicitar al ministro de Trabajo que le exima de la obligación de preaviso, de cooperar con la Comisión del Seguro de Empleo, de proporcionar a los empleados una declaración escrita de las prestaciones y/o de establecer un comité de planificación conjunta cuando pueda demostrarse que:
Tanto el empresario como el trabajador pueden poner fin a una relación laboral en cualquier momento mediante un aviso de rescisión. Sin embargo, la fecha de finalización de la relación laboral no es arbitraria, por ejemplo, la fecha en la que se notifica el despido. Este será el caso sólo si el empleo se termina por una razón importante mediante una llamada terminación extraordinaria o una terminación sin aviso.
En cualquier otro caso, ambas partes de un acuerdo de empleo normalmente tienen que cumplir con los periodos de preaviso acordados por ley o por contrato. El periodo de preaviso se concede para que cada parte tenga tiempo suficiente para preparar la finalización de la relación laboral. El periodo de preaviso permite al trabajador buscar un nuevo empleo y al empresario encontrar un sucesor para la próxima vacante.
El periodo mínimo de preaviso legal para ambas partes es de cuatro semanas, que entra en vigor el decimoquinto día o el final de un mes natural. A partir de entonces, el periodo de preaviso para un despido por parte del empresario aumenta en función de la duración del empleo del trabajador: