Plazo de preaviso españa
El 5 de junio de 2018, la Gran Sala del Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictó dos sentencias en respuesta a dos cuestiones prejudiciales sobre la indemnización de los contratos temporales planteadas por el Juzgado de lo Social nº 33 de Madrid (caso Montero Mateos – C-677/16, sobre un trabajador interino) y por el Tribunal Superior de Justicia de Galicia (caso Grupo Norte Facility; C-574/16), relativas a la extinción de un contrato de relevo.
El contenido de este dictamen refleja la corrección de la doctrina de la famosa sentencia del Tribunal de Justicia de 14 de septiembre de 2016 (C-596/14; caso Diego Porras), que consideró que la negativa a conceder una indemnización por la extinción del contrato de trabajo temporal era contraria a la cláusula 4 del Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada anexo a la Directiva 1999/70, “si bien permite la concesión de dicha indemnización, a los trabajadores fijos comparables”.
1.- En primer lugar, la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (asunto Montero Mateos – C-677/16) destaca que la legislación laboral española que regula la no indemnización de los trabajadores temporales es compatible con el Derecho comunitario.
cubre cuestiones comunes en las leyes y reglamentos de empleo y trabajo: condiciones de empleo, representación de los trabajadores y relaciones laborales, discriminación, derechos de maternidad y permisos familiares y venta de empresas.
La legislación laboral de Bahrein ofrece protección a todo tipo de empleados, independientemente de que sean empleados a tiempo parcial, a tiempo completo, locales o expatriados. La Ley Laboral de Bahrein define al empleado como toda persona física empleada a cambio de un salario con un empleador y bajo su dirección o supervisión.
Sí, los contratos de trabajo deben redactarse por escrito, en árabe, y registrarse por duplicado, una copia de la cual será conservada por cada una de las partes. Si el contrato se redacta en un idioma distinto del árabe, debe ir acompañado de una versión en árabe del mismo, de conformidad con el artículo 19 de la Ley Laboral de Bahrein. En ausencia de un contrato escrito, el empleado es el único que puede hacer valer sus derechos por todos los medios de prueba.
La mayoría de las disposiciones de la Ley Laboral de Bahrein se consideran principios imperativos que no pueden ser contravenidos. Estas disposiciones incluyen, pero no se limitan a, los derechos de vacaciones anuales y por enfermedad, los salarios y las horas de trabajo. La Ley Laboral de Bahrein establece los requisitos mínimos, como 30 días de vacaciones anuales, y de forma similar el umbral máximo en otros casos, como ocho horas de trabajo. Sin embargo, los empresarios son libres de modificar estos requisitos en beneficio de los empleados. Por ejemplo, un empresario puede conceder a un empleado más de 30 días de vacaciones anuales y exigirle que trabaje menos de ocho horas al día.
Todos los trabajadores tienen derecho a dimitir, es decir, a rescindir su contrato de trabajo por iniciativa propia. Para rescindir su contrato de trabajo, los empleados deben demostrar su intención seria e inequívoca de hacerlo.
Una empleada que opta por criar a su hijo después de su permiso de maternidad no tiene que volver al trabajo, y no es necesario cumplir un plazo de preaviso. En este caso, la empleada debe enviar una carta de dimisión tras su baja por maternidad.
Las vacaciones debidas pero aún no disfrutadas al final del periodo de preaviso se abonan al mismo tiempo que la última paga, en forma de prestación compensatoria por los días de vacaciones no disfrutados. Lo mismo se aplica, a prorrata, a las eventuales primas/gratificaciones (por ejemplo, la paga extraordinaria, la gratificación de fin de contrato…).
El periodo de preaviso es un periodo de tiempo fijo. Por lo tanto, no se puede prorrogar en caso de que el trabajador caiga enfermo. Por lo tanto, el periodo de preaviso finaliza en la fecha prevista inicialmente, aunque el trabajador esté enfermo durante todo el periodo de preaviso.