Qué ocurre después del periodo de prueba
Los periodos de prueba suelen aplicarse al inicio de la relación laboral. Ofrecen al empleador y al empleado la oportunidad de comprobar que los empleados son adecuados para la función para la que han sido contratados.
La Entidad del Defensor del Trabajo Justo y de la Comisión de Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les rendimos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
La legislación laboral genera muchos comentarios. Apenas pasa un día sin que los medios de comunicación publiquen historias de miedo sobre los derechos laborales de los empleados del Reino Unido, que se describen como anticompetitivos, indebidamente restrictivos y, en muchos casos, excesivamente generosos.
Desenmascaramos algunos de los mitos más comunes del derecho laboral y explicamos la realidad que hay detrás de ellos. No pretendemos que el derecho laboral sea fácil – no lo es, pero en general no debería ser difícil entender lo básico.
No es necesario esperar a que termine el periodo de prueba de un empleado para despedirlo, pero sí hay que avisar de la finalización de la relación laboral de acuerdo con los términos de su contrato de trabajo, o hacer un pago en lugar de su aviso contractual.
Es habitual exigir a un empleado que complete un periodo de prueba antes de ser confirmado en su puesto. La duración del periodo de prueba no está fijada por ley y suele ser de 3 a 6 meses, aunque es posible tener periodos más cortos o, en casos excepcionales, más largos. El contrato de trabajo del empleado debe establecer claramente la duración de su periodo de prueba, cuándo se revisará y si puede prorrogarse (y, en ese caso, por cuánto tiempo).
No todas las ofertas de trabajo son iguales. Desgraciadamente, algunas vienen con condiciones, como un periodo de prueba de empleo, también conocido como periodo de prueba para nuevos empleados. En pocas palabras, se trata de periodos de corta duración que los empresarios utilizan para probar a los candidatos a un puesto de trabajo antes de recompensarles con un puesto a tiempo completo. Normalmente, un periodo de prueba laboral dura entre 60 y 90 días, aunque algunos pueden durar hasta un año, dice Nancy Segal, propietaria de la empresa de consultoría de RRHH Solutions for the Workplace, LLC.
Un período de prueba de empleo puede parecer un mal negocio para quienes buscan trabajo, pero si profundizas en este tipo de oportunidades, descubrirás que tienen el potencial de ser beneficiosas para tu carrera. Como dice Karas: “No se te castiga sólo porque se llame ‘periodo de prueba'”.
Piensa en ello como si estuvieras comprando un coche nuevo. El modelo que esperas comprar tiene un gran kilometraje, un aspecto estupendo y todas las características de seguridad que querías. Sin embargo, hay un problema: no puedes probarlo más que una sola vuelta en el concesionario. ¿Qué ganas tienes de firmar en la línea de puntos?