Difamación
Ciertos factores, procesos e interacciones en el trabajo pueden exponer a las personas a un mayor riesgo de violencia laboral. Algunos ejemplos son: El riesgo de violencia puede ser mayor en determinados momentos del día, de la noche o del año. Por ejemplo: El riesgo de violencia puede aumentar en función de la ubicación geográfica del lugar de trabajo. Por ejemplo: En otras situaciones, los lugares de trabajo pueden estar expuestos a la violencia familiar (doméstica), como cuando un miembro de la familia telefonea o envía correos electrónicos repetidamente a un empleado, lo que interfiere en su trabajo, o cuando se presenta en el lugar de trabajo del empleado y perturba a sus compañeros (por ejemplo, haciendo muchas preguntas sobre los hábitos diarios del empleado).
Realice una evaluación del lugar de trabajo para determinar qué peligros están presentes y el riesgo que representan. Al realizar esta evaluación Póngase en contacto con las autoridades legislativas para determinar qué legislación específica relativa a la prevención de la violencia laboral se aplica a su lugar de trabajo. Organice y revise la información que ha recopilado. Busque tendencias e identifique las ocupaciones y lugares que considere de mayor riesgo. Registre los resultados de su evaluación. Utilice este documento para desarrollar un programa de prevención con recomendaciones específicas para reducir el riesgo de violencia en su lugar de trabajo.
Se pueden imponer responsabilidades civiles a una persona que, de forma intencionada o imprudente, utilice un lenguaje abusivo o insultante que cause angustia mental a otra persona. Aunque la reclamación de daños y perjuicios por lenguaje abusivo o insultante se enmarca en la reclamación más general de imposición intencionada de angustia emocional, hay normas especiales que pertenecen a esta causa de acción.
Las lesiones menores a los sentimientos no suelen ser suficientes para responsabilizar a alguien por daños y perjuicios. Sin embargo, no existe una regla universal que determine cuán abusivo o insultante debe ser el lenguaje para poder demandar. La mayoría de las veces, esta cuestión se determinará a la luz de los hechos y circunstancias que rodean el caso. Como regla general, el tribunal suele empezar por examinar si el lenguaje causará una grave angustia emocional a una persona normal con sensibilidad y razón normales.
Tal vez. Los diferentes estados tienen diferentes requisitos para probar la angustia emocional severa. Obviamente, su caso será mucho más fuerte si puede demostrar que ha sufrido una enfermedad/daño físico como resultado de la angustia emocional.
Numerosos documentos internacionales, incluidos los adoptados por la Organización para la Seguridad y la Cooperación en Europa (OSCE), establecen la libertad de expresión como un derecho fundamental. Sin embargo, el derecho a la libertad de expresión no es absoluto. De acuerdo con el derecho internacional, ciertos tipos de discurso, como la obscenidad, pueden ser prohibidos o regulados. Sin embargo, cuando los gobiernos restringen la expresión, esas restricciones deben ser coherentes con sus obligaciones y compromisos internacionales; por ejemplo, las restricciones deben ser necesarias en un país democrático y estar prohibidas por la ley. Las leyes penales de difamación e “insulto” se defienden a menudo como necesarias para evitar supuestos abusos de la libertad de expresión. Sin embargo, no son coherentes con las normas de la OSCE y su uso constituye una infracción del derecho fundamental a la libertad de expresión.
Por último, el Departamento de Estado de Estados Unidos informa periódicamente, en sus informes anuales por países sobre prácticas de derechos humanos, de casos en los que se han utilizado leyes penales de difamación o insulto y, en las reuniones de la OSCE, pide regularmente la derogación de dichas leyes. Casos recientes de libertad de expresión en la República Checa