Indemnización por despido en Alemania
Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral y el momento en el que debe terminar deben figurar con absoluta claridad en la notificación de despido.
La terminación de la relación laboral por despido o por acuerdo de terminación debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante un acuerdo laboral, un convenio colectivo o un acuerdo de empresa. Un despido con defectos de forma es nulo y no puede ser subsanado.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable a la finalización de la relación laboral. El plazo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este plazo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.
A continuación, mostramos lo que es importante cuando se trata de la cuestión de la indemnización por despido en caso de que se produzca un acuerdo de rescisión. Hay ciertos aspectos a los que debe prestar atención para no reducir sus posibilidades de recibir una indemnización por despido. En particular, la manipulación correcta en caso de despido o acuerdo de despido desempeña un papel importante.
Un despido es una situación extraordinariamente estresante para los afectados. Tanto si se ha estado empleado en la empresa durante muchos años como si se acaba de empezar un nuevo trabajo, el despido conlleva temores existenciales y muchas preguntas.
La indemnización por despido tiene por objeto poner fin a la relación laboral de forma amistosa. De este modo, se compensa a los empleados por la pérdida de su puesto de trabajo. Por lo tanto, vale la pena negociar la indemnización por despido en caso de un acuerdo de despido o terminación.
Sin embargo, para cualquier rescisión de la relación laboral, no se trata sólo de lo que la empresa puede o está dispuesta a hacer, también cuentan los valores comparativos, cómo se negocia generalmente la indemnización por despido. Aquí es donde entra en juego la capacidad de negociación de sus abogados, porque de ello depende que usted tenga que conformarse con una indemnización media o incluso inferior a la normal o que, con la ayuda de la capacidad de negociación profesional, cobre su merecida indemnización y, por lo tanto, se vaya también de la empresa con una sensación diferente.
En este artículo, veremos el significado de la indemnización por despido, quién tiene derecho a ella y cómo funciona. También hablaremos de algunas de las leyes que rodean a las indemnizaciones por despido en el Reino Unido, y de lo que hay que tener en cuenta a la hora de calcular la indemnización por despido de un empleado.
La indemnización por despido es una forma de compensación que se paga a un empleado por la terminación anticipada y no voluntaria de su contrato. Se aplica cuando un empleado es despedido sin culpa. Por ejemplo, si ha sido destituido de un puesto de trabajo debido a una reestructuración de la empresa o si su empleo ha sido “cortado”.
La cantidad que recibe un empleado suele depender de la duración de su empleo y de las políticas detalladas en el manual del empleado de la empresa. Sin embargo, en términos generales, una indemnización por despido suele incluir el pago en lugar del preaviso, las vacaciones acumuladas, el pago de la pensión y las bonificaciones adicionales o las cantidades discrecionales en su caso.
Una indemnización por despido puede ser un paquete más amplio, que incluya la indemnización por despido y cualquier otro pago al empleado, como beneficios y bonificaciones. La indemnización por despido está regulada por la ley, pero es usted quien debe negociar las indemnizaciones en sus contratos de trabajo.