Acuerdo de conciliación
Es importante entender qué significa el despido improcedente según la ley. Dependiendo de la situación individual, un empleado puede ser despedido de forma improcedente si ha estado empleado durante al menos 2 años y se da alguno de los siguientes casos:
Los empleados tienen derecho a no ser despedidos ni tratados de forma menos favorable (“sufrir un perjuicio”) por haber tomado medidas sobre un tema de salud y seguridad, por ejemplo, quejándose de unas condiciones de trabajo inseguras.
Si alguien cree que ha sido despedido injustamente por motivos de raza, sexo u otra “característica protegida”, podría tratarse de una discriminación. Podría presentar una reclamación ante un tribunal de trabajo tanto por discriminación como por despido improcedente.
Un incumplimiento grave provocado por el trabajador puede llevar a los directivos a tomar la decisión unilateral de extinguir su contrato de trabajo mediante un despido disciplinario en España (o despido por falta).
El despido disciplinario en España debe ser notificado por escrito al trabajador. La carta debe proporcionar claramente los hechos detallados que han dado lugar a dicho despido y su fecha de efectividad. Es muy importante que la carta de despido disciplinario sea debidamente entregada al trabajador, ya sea en mano o por burofax, etc.
El trabajador dispone de 20 días hábiles para impugnar el despido disciplinario en España. Se considerará improcedente si no cumple los requisitos establecidos por la ley y nulo si incurre en alguna de las causas discriminatorias reguladas por la Constitución o la ley, o si se vulneran los derechos fundamentales o las libertades públicas del trabajador.
El Durham Technical Community College proporciona a los supervisores y a los empleados una herramienta justa, clara y útil para corregir y mejorar los problemas de rendimiento, incluyendo un proceso para ayudar a los supervisores a manejar los casos de conducta personal inaceptable. Cualquier acción disciplinaria tomada de acuerdo con esta política debe ser por causa justa bajo por lo menos una de las dos bases siguientes: (1) disciplina impuesta basada en el desempeño insatisfactorio del trabajo incluyendo la ineficiencia bruta, o (2) disciplina impuesta basada en la conducta personal inaceptable.
El Consejo Estatal de Colegios Comunitarios (SBCC) requiere que el Consejo de Administración de cada colegio establezca políticas y procedimientos relacionados con las acciones disciplinarias de los empleados. La política de Acciones Disciplinarias, Suspensión y Terminación de Empleo de Durham Tech establece procesos justos, razonables y equitativos para abordar las preocupaciones relacionadas con el desempeño individual de los empleados, el comportamiento y / o las violaciones de las políticas del Colegio, los procedimientos o las normas de conducta profesional.