Calculadora de indemnización por despido
Cuando se le presenta este tipo de acuerdo, la mayoría de los empleadores le concederán algún tiempo para revisar el acuerdo con un abogado. Si tiene más de 40 años, la empresa debe darle 21 días para revisar el acuerdo a fin de liberarse de cualquier posible reclamación por discriminación por edad. Es importante tomarse el tiempo necesario para leer el acuerdo y consultar a un abogado para asegurarse de que entiende todos y cada uno de los términos. De este modo, podrá considerar lo que el empleador espera obtener de usted a cambio de su pago. Algunas cosas que hay que tener en cuenta:
Cuando se le presenta un acuerdo de indemnización, que puede ofrecer algo como un par de meses de sueldo, una persona que acaba de perder su trabajo puede sentir una inmensa presión para aceptar el acuerdo. Ante un despido inesperado, cualquiera puede sentirse acorralado. Es difícil considerar cuidadosamente los términos de un acuerdo de despido cuando se está preocupado por el estrés que puede causar la pérdida de ingresos. Sin embargo, es fundamental revisar detenidamente el acuerdo para determinar qué derechos puede estar cediendo a cambio.
El gobierno federal, los gobiernos provinciales y territoriales establecen normas sobre la indemnización por despido. En algunos casos, es posible que no tenga derecho a la indemnización por despido. Por ejemplo, puede que no tenga derecho a ella si ha trabajado para su empresa durante poco tiempo.
Es posible que su empresa le entregue la indemnización por despido en forma de pago único. En ese caso, puede pedirle que la transfiera directamente a su Plan Registrado de Ahorro para la Jubilación (RRSP). También puede transferirla a su Plan de Pensiones Registrado (RPP).
Para poder transferir la indemnización por despido directamente a su RRSP, debe disponer de suficiente margen de cotización al RRSP. Sin embargo, existe una excepción para la indemnización por despido que se aplica a los años trabajados antes de 1996. Para ese periodo, puede transferir hasta 2.000 $ anuales directamente a su RRSP sin que ello afecte a su límite de deducción.
En algunos casos, recibirá la indemnización por despido como una continuidad salarial. Esto significa que su salario y prestaciones habituales continuarán durante un periodo determinado después de dejar su trabajo. Usted paga el impuesto sobre la renta por este tipo de indemnización, al igual que lo haría con los ingresos regulares del empleo.
La indemnización por despido se suele conceder a los empleados al finalizar la relación laboral. Suele basarse en la duración de la relación laboral a la que tiene derecho el empleado en el momento del cese. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige una indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre el empresario y el empleado (o su representante). La Administración de Seguridad de los Beneficios para los Empleados (EBSA) puede ayudar a un empleado que no haya recibido la indemnización por despido en el marco de su plan patrocinado por la empresa. Póngase en contacto con la EBSA si tiene alguna duda.