Reclamación por despido improcedente
El tribunal tampoco puede concederle una indemnización por los costes o el tiempo que haya invertido en la reclamación, a menos que decida que su empresa se ha comportado de forma tan poco razonable ante el tribunal que le concederá los costes además de la indemnización.
Tienes que calcular tus ingresos semanales o mensuales después de impuestos y seguros nacionales, incluidas las horas extras y las bonificaciones. Si le pagan semanalmente, debe calcular cuánto gana cada semana. Si le pagan mensualmente, calcule cuánto gana cada mes.
Si has trabajado para tu empleador durante dos años o más, también puedes reclamar una cantidad para compensar el hecho de que tendrás que estar en un nuevo trabajo durante dos años antes de poder reclamar un despido improcedente. Esta cantidad se denomina “indemnización por pérdida de derechos legales” y oscila entre 350 y 500 libras.
No puedes recibir más de un año de salario bruto y éste no puede ser superior a 93.878 libras si fuiste despedido a partir del 6 de abril de 2022. Si te despidieron entre el 6 de abril de 2021 y el 5 de abril de 2022, no puede ser superior a 89.493 libras.
El despido improcedente se refiere a un incumplimiento contractual relacionado con la terminación del contrato de trabajo de un empleado. En otras palabras, se trata de una situación en la que el contrato de trabajo ha sido rescindido por el empleador, y esa rescisión incumple una o varias cláusulas del contrato.
Esto puede incluir el incumplimiento de las cláusulas implícitas y expresas, como la cláusula implícita de proporcionar a un empleado un período mínimo de preaviso legal, o el despido de un empleado sin ningún tipo de preaviso o pago en lugar de preaviso, o sin dejar que un empleado cumpla su preaviso contractual completo en circunstancias en las que el contrato no prevé el pago de preaviso.
Otros ejemplos pueden ser el incumplimiento por parte del empresario de un procedimiento de despido contractual o la rescisión ilegal de un contrato de duración determinada antes de su vencimiento. Dos de las situaciones más comunes en las que puede producirse un despido improcedente son:
La cuantía del preaviso, o de la paga en lugar del preaviso, que un empleado tiene derecho a recibir en caso de despido vendrá determinada por su contrato de trabajo y por el hecho de que existan determinados derechos mínimos de preaviso establecidos por la ley.
Knight-Webb Solicitors es experto en reclamaciones por despido improcedente. Hemos tramitado muchas reclamaciones en el tribunal de trabajo tanto en nombre de los empleadores como de los empleados, incluyendo varias reclamaciones de gran valor.
Tenemos la ventaja sobre muchos otros bufetes de abogados londinenses de que nuestros gastos generales son bajos, y podemos trasladar este ahorro de costes a los clientes en forma de honorarios más bajos. Esto es especialmente importante en los casos de los tribunales de trabajo, ya que la regla general es que cada parte paga sus propias costas. Esto está sujeto a excepciones, por ejemplo, si una de las partes se ha comportado de forma poco razonable.
Un empresario que despide a un empleado sin una razón válida o sin seguir un procedimiento justo se expone a una reclamación por despido improcedente. Se trata de una reclamación legal en virtud de la Ley de Derechos Laborales de 1996.
El periodo de tiempo necesario para reclamar un despido improcedente es de dos años de trabajo continuo, aunque hay excepciones a la regla de los dos años, por ejemplo cuando el despido es automáticamente improcedente porque el empleado ha hecho una revelación protegida (denuncia de irregularidades) o ha hecho valer un derecho legal pertinente.