Despido durante el periodo de prueba Alemania
Hay muchos ejemplos en los que un despido no es válido. Por ejemplo, el empresario siempre debe notificar el despido por escrito; si no lo hace, no es válido (§623 BGB). Es probable que un aviso de despido se considere injusto si se entregó a una mujer embarazada durante el embarazo y sin el consentimiento previo de la autoridad de salud y seguridad en el trabajo (artículo 17 de la Ley de Protección de la Madre). Si hay un comité de empresa que no ha sido consultado antes de la notificación de despido, también se considera injusta la notificación de despido (artículo 102 de la Ley de Constitución de la Empresa). Si se da uno de estos casos, puede contar con el éxito de la demanda de protección contra el despido.
Por regla general, la llamada audiencia de conciliación tiene lugar en el plazo de dos semanas tras la presentación de la demanda (§61a Arbeitsgerichtsgesetz/Ley del Tribunal Laboral). A menudo se llega a un acuerdo de conciliación. El trabajador y el empresario pueden acordar la finalización de la relación laboral y el pago de una indemnización por despido. Por lo tanto, con vistas al acuerdo de conciliación, también se puede interponer una acción por despido improcedente si el trabajador tiene claro desde el principio que no se pretende continuar con la relación laboral.
Si la negociación previa al despido entre usted y su empleador no llega a ninguna conclusión satisfactoria (o, si no hay negociación), y si su empleador persiste en su proyecto de despido contra usted, y si usted lo considera injusto e infundado (sin un carrete y una causa grave), entonces el siguiente paso es llevar este conflicto al Tribunal Laboral (Conseil de Prud’hommes en Francia).
En primer lugar, se hace una propuesta de conciliación, a través de la Oficina de Conciliación y entonces se puede aplicar un baremo de indemnización (Ley del 24 de junio de 2013, ver artículo sobre “Ley, Tribunal Laboral y Conciliación). Si consideras este baremo demasiado bajo y lo rechazas o, si la conciliación no prospera por desacuerdo en las causas de tu despido, entonces tu caso pasará a la Oficina de Sentencia y el juez resolverá tras una vista (es un procedimiento oral) y un examen de los documentos de apoyo de ambas partes.
Si el juez dictamina que tu despido es improcedente sin causa grave, puede proponer que te reincorpores a tu puesto con todas las prestaciones. Sin embargo, si usted o su empleador rechazan esta reincorporación, tendrá derecho a una indemnización pagada por su empleador. La cuantía variará entre un mínimo y un máximo según aprecie el juez en su situación concreta.
Perspectiva de género y despido laboralNoticias LaboralesEn los últimos años, el despido de trabajadores en situación de incapacidad temporal, es objeto de controversia por parte de los tribunales laborales. Desde considerar que el despido es nulo sólo cuando el trabajador fue discriminado por su discapacidad, hasta considerar que el despido es nulo cuando el trabajador fue despedido estando en situación de baja médica, por accidente de trabajo, cuando no hay expectativa de reincorporación inmediata en su anterior puesto de trabajo. Este criterio se basa en la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de 2017.
Esta interpretación, fue matizada posteriormente por el Tribunal Supremo para establecer que para este tipo de despidos se requiere siempre diferenciar “enfermedad” y “discapacidad”, y sólo cuando la enfermedad impida la participación plena y efectiva del trabajador en la vida profesional, en igualdad de condiciones con los demás trabajadores, se incluiría en el marco de la situación de discapacidad protegida por la Directiva 2008/78.