Separación, separación en rrhh, despido, reducción de personal
En primer lugar, quiero agradecer a mi entusiasta supervisora, la profesora Irene Sama-Lang, su apoyo y orientación durante todo este período de investigación. Su paciencia y su incesante esfuerzo han hecho realidad este proyecto.
Un agradecimiento especial para el personal del Departamento de Derecho Inglés, como la Profesora Martha Tumnde, el Profesor Jonie Fonyam, la Dra. Sone Patience, el Dr. Ekome Emmanuel, el Dr. Mbifi Richard, el Dr. Djiefack Roland, la Profesora Alvine Boma, el Dr. Lekunze Benvolio y el Dr. Monkam Cyrille, cuyas enseñanzas a lo largo de mis años en la Universidad de Buea han contribuido en gran medida a mis conocimientos en esta área de investigación.
Mi inmensa gratitud también se dirige a mis padres, el Sr. y la Sra. Ngenge Divine Tangwa, que nunca han dejado de inspirarme, animarme y apoyarme tanto económica como espiritualmente. A mis amigos, especialmente al Sr. Ndi Martin, al abogado del Estado Yata Eric, a Nsalar Blessing, a Fanka Faith Koye Taju, a Bellah Ernest Fonya, a Nginge Nadia, a Ada Mbia Ekolok, a Tonga Benjamin y a Akwe Ray, les doy las gracias por su apoyo moral, financiero y espiritual, que me ha llevado al éxito en este trabajo.
El contrato de trabajo puede extinguirse por una serie de causas que normalmente no dan lugar a ningún conflicto, como el mutuo acuerdo, la expiración del plazo contractual, el fallecimiento o la jubilación del trabajador o del empresario, etc.
Según la interpretación realizada por el Tribunal Supremo, siguiendo la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, los citados umbrales se refieren al conjunto de la empresa y a cada centro de trabajo con más de 20 trabajadores, siendo el plazo de 90 días un marco temporal móvil/dinámico.
Comprender la legislación laboral y el despido es muy importante para cualquier tipo de empresa, sea cual sea su tamaño. Especialmente en estos tiempos tan difíciles. Consulte al final del artículo el cambio más importante al 27/3/2020.
Este tipo de despido se aplica cuando un trabajador no tiene los conocimientos o habilidades necesarias para realizar su trabajo. Cuando el trabajador no se adapta a los cambios internos de la relación laboral. O por razones técnicas, organizativas, productivas o económicas que puedan darse en la empresa.
Además, en este tipo de despido, el empresario tiene que seguir una serie de requisitos formales: tiene que avisar al trabajador con 15 días de antelación, y tiene que entregar una carta de despido que incluya las razones por las que realiza el despido objetivo.
Nos referimos a las situaciones en las que un trabajador, de forma reiterada y sin causa justificada, no acude al trabajo o no es puntual. También, la desobediencia o la no realización del trabajo de forma adecuada, las ofensas físicas o verbales al empresario o a sus compañeros de trabajo, etc. O una reducción deliberada del rendimiento de su trabajo. Estas pueden ser causas de despido disciplinario.