Indemnización por despido en EE.UU.
Si tu lugar de trabajo pasa a ser gestionado por una nueva empresa, sigues teniendo derechos como empleado no sindicado. La historia continúa debajo del anuncio
Incluso sin una buena razón, puedes rechazar la oferta y seguir recibiendo la indemnización. Sin embargo, es probable que solo recibas la cantidad mínima garantizada por la legislación provincial o federal, dependiendo del tipo de industria en la que trabajes.LEER MÁS: Lo que hay que saber si tu sector está regulado a nivel federalVarios de mis clientes me han contado que el nuevo propietario de su empresa les ofreció inicialmente su mismo puesto de trabajo, pero luego hizo cambios significativos poco después de empezar a trabajar en la empresa.Si esto te ocurre, la ley te permite renunciar a tu trabajo y pedir la indemnización completa por despido a través de una demanda por despido constructivo.Antes de presentar tu renuncia, habla con un abogado laboralista, como los de Samfiru Tumarkin LLP.LEER MÁS: Los mitos más comunes sobre la indemnización por despido, según un abogado laboralista3. El nuevo propietario hereda tu antigüedad si te contrataEn la mayoría de los casos, tus años de servicio en la empresa no se esfuman cuando el negocio pasa a estar bajo nueva dirección. Tu antigüedad es un factor clave para determinar tus derechos de indemnización si te despiden sin causa o te dejan marchar. La historia continúa en el siguiente anuncio
Su empresa acaba de anunciar que ha sido vendida. ¿Qué ocurre con la antigüedad de todos los empleados que se quedan con el nuevo propietario? Si el nuevo propietario decide despedir a uno de ellos más adelante, ¿le corresponde una indemnización basada en todo el tiempo que ha trabajado para la empresa o sólo en el tiempo que ha trabajado para el nuevo propietario?
Incluso los propietarios de pequeñas empresas deben conocer las respuestas para evitar verse afectados por responsabilidades inesperadas, como demuestra el caso Perkins contra Shuen, del Tribunal Supremo de la Columbia Británica. En ese caso, la demandante empezó a trabajar como asistente dental para el Dr. Armstrong en 1981. Sus funciones se ampliaron y se volvieron más administrativas. Con el tiempo, asumió la responsabilidad de supervisar al pequeño personal del consultorio y fue fundamental para retener a los pacientes cuando el Dr. Armstrong cayó enfermo. Finalmente, vendió su consulta a otros dos dentistas, los doctores Schuen y Ling. Según el acuerdo de venta, el Dr. Armstrong estaba obligado a avisar a todo el personal de su cese y lo discutió brevemente con la demandante. Ella continuó con sus tareas habituales sin cambios en la paga, pero redujo las vacaciones cuando los nuevos propietarios se hicieron cargo.
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