Indemnización por despido
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Es importante entender qué significa el despido improcedente según la ley. Dependiendo de la situación individual, un empleado puede ser despedido injustamente si ha estado contratado durante al menos 2 años y se da alguno de los siguientes casos:
Los empleados tienen derecho a no ser despedidos ni tratados de forma menos favorable (“sufrir un perjuicio”) por haber tomado medidas sobre un tema de salud y seguridad, por ejemplo, quejándose de unas condiciones de trabajo inseguras.
Si alguien cree que ha sido despedido injustamente por motivos de raza, sexo u otra “característica protegida”, podría tratarse de una discriminación. Podría presentar una reclamación ante un tribunal laboral tanto por discriminación como por despido improcedente.
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Como la mayoría de los empleados, Michael recibe una indemnización inferior a la máxima. En este caso, la Comisión calcula que la indemnización de Michael es de 6 semanas de salario, es decir, 5.770 dólares. Como esta cantidad está dentro de su límite de 25.000 dólares, la Comisión ordena al empresario que le pague 5.770 dólares.
El siguiente cuadro muestra los resultados de los últimos 4 años de conciliaciones por despido improcedente. Esta información le ayudará a entender los resultados más comunes. Para obtener información sobre los resultados de las audiencias, consulte los resultados o las soluciones en una audiencia por despido improcedente.
(c) (i) si el trabajador ha sufrido un perjuicio económico imputable al despido, el pago por parte del empleador de una indemnización por dicho perjuicio (que no podrá exceder de 104 semanas de remuneración por el empleo del que fue despedido, calculada de conformidad con la reglamentación del artículo 17 de la presente ley) que sea justa y equitativa habida cuenta de todas las circunstancias, o
(ii) si el trabajador no ha sufrido dicha pérdida económica, el pago al trabajador por parte del empleador de una indemnización (si la hubiera, pero que no supere el importe de 4 semanas de remuneración con respecto al empleo del que fue despedido, calculado como se indica anteriormente) que sea justa y equitativa teniendo en cuenta todas las circunstancias.
Las reclamaciones por despido improcedente son reclamaciones por pérdidas económicas y, en estos casos, el trabajador tiene la obligación de mitigar su pérdida económica y buscar un empleo para reducir esta pérdida después de que el despido haya surtido efecto. Si una persona no tiene pérdidas económicas, la indemnización máxima es de cuatro semanas de salario.