Calculadora de impuestos por despido
Ser despedido nunca es una buena noticia, pero puede ser una gran ayuda para tu cuenta de ahorros si recibes una indemnización por despido. Puede permitirte formarte mientras buscas un nuevo trabajo, aumentar tu fondo de emergencia o pagar deudas. Pero algo que mucha gente no tiene en cuenta es que tendrá que pagar impuestos por su indemnización. Afortunadamente, hay varias formas de reducir la carga fiscal. Siga leyendo para saber cómo reducir su factura fiscal al Tío Sam.
Una forma fácil de pagar menos impuestos sobre la indemnización por despido es contribuir a una cuenta de impuestos diferidos como una cuenta de jubilación individual (IRA). El límite de aportación es de 6.000 dólares para los ejercicios fiscales de 2021 y 2022. Puedes aportar 1.000 dólares más si tienes más de 50 años, lo que cuenta como una aportación de recuperación.
Los expertos financieros dicen que debe tratar de ahorrar todo lo que pueda. Según Pamela Capalad, planificadora financiera certificada (CFP, por sus siglas en inglés) de Brunch and Budget, deberías intentar aportar la cantidad máxima si puedes aprovechar esa oportunidad.
Especialmente en estos tiempos difíciles, hay muchas cosas que pueden llevar a un despido: ¿quizás recibió una indemnización como compensación tras su despido? Por otro lado, ¿quizá lleva varios años en su empresa y ha recibido una prima de aniversario? En ambos casos, probablemente se pregunte cuáles son las implicaciones fiscales. Te explicamos todo lo que necesitas saber sobre el método de la quinta parte de los ingresos extraordinarios.
Los ingresos extraordinarios son un tipo de ingresos que están sujetos al impuesto sobre la renta (apartado 1 del artículo 2 de la EStG). En la mayoría de los casos, estas rentas extraordinarias se obtienen a lo largo de varios años y se abonan de una sola vez.
La única excepción es que las plusvalías (punto 1) también pueden tributar a un tipo reducido del 56% del tipo impositivo medio (Steuersatz) previa solicitud. Esta reducción sólo puede ser solicitada por los contribuyentes que tengan al menos 55 años de edad y/o una discapacidad permanente y sólo puede concederse una vez en la vida.
Los grandes pagos únicos provocan un aumento de su renta imponible, que es la base imponible de su tipo impositivo. Este aumento le hace pasar rápidamente a un tipo impositivo más alto, lo que a su vez aumenta su carga fiscal. Las indemnizaciones elevadas provocan un efecto enorme debido a la progresividad de la imposición. Por este motivo, el apartado 1 del artículo 34 de la Ley del Impuesto sobre la Renta (EStG) regula la tributación reducida de los ingresos extraordinarios mediante el llamado método de la quinta parte. Así se calcula el impuesto:
Si recibe una indemnización por despido legal, el importe recibido no se tiene en cuenta a efectos fiscales, es decir, el despido legal está completamente libre de impuestos. Tiene derecho a una indemnización por despido legal si ha estado empleado por la empresa durante al menos dos años después de cumplir los 16 años de edad y ha pagado el PRSI irlandés en una clase que cumpla los requisitos.
Las indemnizaciones a tanto alzado percibidas de la empresa por jubilación o despido pueden estar sujetas a impuestos. No obstante, existe una exención básica libre de impuestos de 10.160 euros más 765 euros por cada año de servicio completado. La exención básica puede incrementarse en 10.000 euros en determinadas circunstancias.
NOTA: Los pagos libres de impuestos recibidos/recibidos de un plan de pensiones, tal y como se indica en el apartado (2) anterior, pueden tener un efecto adverso en las desgravaciones fiscales disponibles contra una suma global recibida de un empleador (véase el apartado 2).
El PRSI del empleado y del empleador no se debe pagar por una indemnización por despido. Sin embargo, la parte imponible de la indemnización por despido está sujeta al impuesto sobre la renta y a la carga social universal (USC) al tipo impositivo marginal del trabajador.