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Los empleados que están cubiertos por un laudo, un acuerdo de empresa, otro acuerdo registrado o un contrato de trabajo deben comprobar si tienen derechos de notificación de despido diferentes para cuando están fuera del trabajo por la compensación de los trabajadores, ya que pueden tener derecho a un pago en lugar de la notificación.
Puede haber protecciones en la legislación de compensación de los trabajadores que impidan que los empleados sean despedidos mientras estén en compensación de los trabajadores. Para obtener más información, póngase en contacto con el organismo regulador de la compensación de los trabajadores en su estado o territorio.
Si se despide a un empleado mientras está cobrando la indemnización por accidente de trabajo, el empresario debe cumplir las normas de preaviso para el despido, tal como se ha indicado anteriormente. El empresario también tiene que abonar los derechos, incluida la indemnización por despido si procede.
El empresario tiene que hablar con el empleado sobre la indemnización por accidente de trabajo si decide realizar un cambio importante en el lugar de trabajo que afecte al puesto de trabajo del empleado. Esto tiene que ocurrir cuando se toma la decisión, no cuando el empleado se reincorpora al trabajo tras la indemnización por accidente de trabajo.
El tiempo que ha trabajado para su empresa se denomina antigüedad. Para calcularla, cuente el número de años completos que ha trabajado para su empresa. Su antigüedad debe comenzar el primer día de trabajo y terminar el día en que finaliza su empleo.
En estos casos, puede calcular su antigüedad añadiendo el tiempo de preaviso que debería haber tenido. Por ejemplo, si tiene derecho a 4 semanas de preaviso, pero su empleador sólo le ha dado 2 semanas, añada otras 2 semanas para obtener su fecha de finalización. No puedes añadir el preaviso extra al que te da derecho tu contrato.
También puedes reclamar otros importes que se te adeudan si tu empresa es insolvente, por ejemplo, la paga de vacaciones o el preaviso. Puedes conseguirlo aunque lleves menos de dos años trabajando en la empresa y no puedas cobrar la indemnización legal por despido.
Sólo podrá reclamar la indemnización por despido legal a través del Servicio de Indemnización por Despido. No podrás reclamar ningún otro dinero que te deba tu empresa, a no ser que se declare insolvente más adelante.
Puede solicitar una indemnización por los daños y perjuicios que sufra debido a un problema con un producto o servicio si el proveedor podía haber previsto razonablemente el problema. Esto se suma a sus derechos de reparación, sustitución o reembolso.
Puede ser difícil cifrar la indemnización por daños y perjuicios. La indemnización debe situarle en la posición en la que se encontraría si los productos o servicios hubieran hecho lo que se supone que deben hacer según las garantías del consumidor.
Por ejemplo: Un consumidor llevó sus cortinas a una tintorería para que las limpiaran en seco. Cuando el consumidor volvió a recoger sus cortinas, éstas estaban muy dañadas. El consumidor no sólo tendría derecho a una compensación por el servicio defectuoso (por ejemplo, el reembolso de la tarifa de la tintorería), sino también a que la tintorería pague por la pérdida sufrida. Esto podría incluir que la tintorería pagara la sustitución de las cortinas.