Requisitos de la tarjeta azul europea
Según la legislación alemana, la relación laboral puede terminarse de mutuo acuerdo, por expiración de un contrato de duración determinada o por preaviso de una de las dos partes. En cuanto a la protección general, la libertad del empresario para despedir a un empleado está sustancialmente restringida por la Ley de Protección contra el Despido (“DPA”), que se aplica si 1) un establecimiento comercial tiene generalmente más de diez empleados; y 2) el empleado ha trabajado en la misma empresa o establecimiento comercial durante seis meses sin interrupción.
Los despidos por causa de despido se consideran despidos ordinarios en virtud de la DPA. Además, se aplican normas específicas si los despidos forman parte de un denominado despido masivo de cierta envergadura; por ejemplo, debe darse un preaviso a la agencia de empleo competente y la violación de esta formalidad dará lugar a la nulidad de los despidos. En caso de un llamado cambio operativo de la empresa (por ejemplo, el cierre de la empresa), los despidos colectivos pueden requerir, además, la negociación de un plan social y el intento de negociar una conciliación de intereses con el comité de empresa, si la empresa emplea a más de 20 trabajadores. Existen ciertos indultos durante los primeros cuatro años de existencia de la empresa.
Su salarioEl salario que figura en un contrato de trabajo suele indicarse como salario bruto. Esto significa que la parte del impuesto sobre la renta y de las cotizaciones a la seguridad social que le corresponde al trabajador se deduce automáticamente de esta cantidad antes de que se efectúe el pago. Los salarios suelen pagarse mensualmente a mediados o a final de mes. Asegúrate de que tu contrato de trabajo no sólo incluye el salario inicial acordado, sino también cualquier aumento acordado tras el final del periodo de prueba. Lo mismo ocurre con los componentes salariales variables u otros beneficios como los ESOP, los complementos de movilidad y los paquetes de reubicación. Obtenga más información sobre la negociación salarial aquí y en nuestro canal de YouTube.
Duración: 1 horaCoaching profesional exclusivo 1 a 1 con un experto en RRHH de Alemania. Si quiere mejorar su éxito en la búsqueda de empleo o tiene preguntas relacionadas con su carrera, esta oferta es para usted. Tenga la oportunidad de hablar con un experto sobre cualquier cosa que quiera aprender, practicar o mejorar.
Deja que nos encarguemos de tu solicitud de visado de trabajo y permiso de residencia. Nos hemos asociado con una agencia de reubicación digital para ofrecerle el mejor servicio de reubicación en Alemania. Le ayudaremos con todo el proceso de reubicación, prepararemos todos los documentos que necesite y reservaremos sus citas.
La parte que rescinde el contrato debe notificar a la otra parte su deseo de rescindir el contrato durante el período de prueba, para que se puedan tomar las medidas necesarias. Dicha notificación debe realizarse con una antelación razonable a la fecha prevista de salida de la empresa, lo que supone un plazo de preaviso. El plazo de preaviso es de 24 horas si el trabajador lleva menos de ocho días en la empresa; en caso contrario, es de 48 horas.
Si los trabajadores con contrato de duración determinada pueden demostrar que se les ha ofrecido un contrato indefinido, deben informar a su empleador. Si desea que no se le aplique el plazo de preaviso para poder incorporarse a su nueva empresa lo antes posible, debe solicitar el acuerdo de su actual empleador.
Todos los contratos de duración determinada de al menos seis meses (130 días o 910 horas trabajadas) dan derecho a prestaciones de desempleo, salvo que el contrato se rescinda anticipadamente por motivos distintos a los permitidos por la ley.
Todos los nacionales de países no pertenecientes a la UE ni al EEE -a excepción de Suiza y el Reino Unido- que deseen vivir y trabajar en Francia durante más de tres meses deben tener un permiso de residencia.