Qué tipo de prestaciones de indemnización por accidente de trabajo reciben los dependientes de un empleado fallecido
Aunque es un tema en el que poca gente quiere pensar o discutir, la realidad es que a veces un trabajador muere en el trabajo. Por ejemplo, 5.147 trabajadores estadounidenses murieron en accidentes laborales en 2017. Eso supone 99 muertes de trabajadores a la semana y más de 14 cada día durante todo un año. Aunque las medidas de salud y seguridad han reducido en gran medida el número de muertes de trabajadores en Estados Unidos -había 38 al día en 1970-, siguen ocurriendo.
Perder a un ser querido es una de las experiencias más dolorosas por las que se puede pasar en la vida. Una muerte inesperada relacionada con la ocupación de su ser querido puede parecer aún más difícil de soportar. Puede preguntarse si la muerte podría haberse evitado con mejores prácticas de seguridad o si la negligencia por parte de su empresa provocó su fallecimiento. La frustración y la rabia que siente son comprensibles. Si bien nada puede reemplazar a su ser querido, usted puede ser elegible para recibir una compensación de trabajadores después de la muerte de su ser querido.
Los sobrevivientes elegibles pueden recibir beneficios semanales por muerte basados en un porcentaje del salario del trabajador fallecido. Pensilvania establece un límite máximo semanal para las prestaciones por fallecimiento basado en el salario medio del estado. La compensación de los trabajadores también puede cubrir los costos del funeral de su ser querido.
En 2018, se informó que 5,250 personas perdieron la vida debido a lesiones laborales fatales en los Estados Unidos -eso es más de 14 trabajadores muertos cada día y más de 100 muertes por semana. En promedio, más de 180 trabajadores pierden la vida en Georgia cada año. Pero estos trabajadores no son sólo un número; muchos tienen cónyuges e hijos que los quieren y cuentan con ellos para mantener a la familia. Trágicamente, sus vidas se ven truncadas y el futuro (y la seguridad financiera) de sus seres queridos supervivientes queda en entredicho.
La buena noticia es que mientras que las leyes de compensación de los trabajadores de Georgia proporcionan a los trabajadores que se lesionan en el trabajo o sufren una enfermedad relacionada con el trabajo con beneficios muy necesarios, sino que también permiten a las familias para asegurar el alivio financiero después de la muerte relacionada con el trabajo de un ser querido y principal fuente de ingresos.
En el bufete de abogados de lesiones de Westmoreland, Patterson, Moseley & Hinson, nuestros abogados de compensación de trabajadores de Macon tienen más de 200 años de experiencia combinada representando a miembros de la familia en todo el estado de Georgia que todavía están de luto por la pérdida de su ser querido. El hecho de que usted merezca una indemnización no significa que la compañía de seguros o el empleador vayan a cumplir las reglas. A veces, usted tiene que luchar por el salvavidas financiero que lo mantendrá a usted y a su familia a flote. Déjenos luchar en su nombre.
Si un empleado fallece en el trabajo, el empleador/la aseguradora debe informar de la lesión a la División de Compensación de los Trabajadores en un plazo de 30 días tras conocer la lesión. La División notificará a la(s) persona(s) dependiente(s) sobre sus derechos según la ley. Si el fallecimiento de un empleado no se ha comunicado después de 30 días de la lesión, puede ponerse en contacto con nuestra Unidad de Fraude e Incumplimiento para obtener más información.
Tras el fallecimiento de un empleado que ha sufrido un accidente de trabajo indemnizable, algunas personas supervivientes pueden tener derecho a prestaciones. Los supervivientes o sucesores pueden reclamar una prestación tras el fallecimiento de un empleado:
El empleado fallece en el trabajo: Cuando el empleado fallece como consecuencia del accidente de trabajo, los supervivientes (normalmente el cónyuge y/o los hijos supervivientes a cargo) tienen derecho a recibir prestaciones semanales de la empresa/aseguradora. La prestación semanal por fallecimiento se paga al 66 2/3 % del salario medio semanal del empleado fallecido durante el año inmediatamente anterior al accidente mortal, con un máximo establecido por la ley. El empresario/asegurador también se hace cargo de los gastos de sepelio hasta un máximo de 5.000 dólares.