Resultados y consecuencias del despido improcedente
Es importante entender qué significa un despido improcedente según la ley. Dependiendo de la situación individual, un empleado puede ser despedido de forma improcedente si ha estado contratado durante al menos dos años y se da alguna de las siguientes circunstancias:
Los empleados tienen derecho a no ser despedidos ni tratados de forma menos favorable (“sufrir un perjuicio”) por haber tomado medidas sobre un tema de salud y seguridad, por ejemplo, quejándose de unas condiciones de trabajo inseguras.
Si alguien cree que ha sido despedido injustamente por motivos de raza, sexo u otra “característica protegida”, podría tratarse de una discriminación. Podría presentar una reclamación ante un tribunal de trabajo tanto por discriminación como por despido improcedente.
Antes de presentar una reclamación ante un tribunal laboral, es importante calcular lo que cree que vale su reclamación. También puede utilizar esta cifra para negociar con su empleador y evitar presentar una reclamación ante un tribunal. Asegúrate de incluir todas las reclamaciones que puedas tener, por ejemplo, si no te han pagado el preaviso o la paga de vacaciones.
Creo que esta pérdida continuará durante 9 meses. Soy un trabajador cualificado, pero el mercado de trabajo local es difícil y no puedo desplazarme mucho para trabajar porque tengo que cuidar a mi hijo discapacitado por las tardes mientras mi mujer está trabajando.
En mi zona, los trabajadores cualificados están en paro una media de 7 meses. Creo que tardaré más que la media en encontrar trabajo debido al límite de horas que puedo trabajar y al hecho de que me despidieron por una falta grave.
Mi empleador no siguió el Código de Prácticas de Acas, por lo que creo que el tribunal debería aumentar la indemnización en un 10%. Mi empleador no me dijo que tenía derecho a apelar. Cuando me avisaron de que podía apelar, intenté hacerlo pero mi empleador ignoró mi carta.
Si quiere presentar una reclamación ante el tribunal, tiene que rellenar un formulario para comunicar a Acas su intención de presentar una reclamación. Si lo desea, Acas intentará ayudarle a llegar a un acuerdo con su empresa antes de que presente una reclamación ante el tribunal. Este proceso se denomina conciliación anticipada. Acas es un organismo financiado por el gobierno cuyo trabajo es ayudar en este proceso en los conflictos laborales.
Cada parte puede decir a la otra lo que quiere a través de Acas. Puede tratarse de un acuerdo económico a cambio del cual usted se compromete a no acudir a un tribunal, o puede querer que su empleador se comprometa a cambiar el modo en que le trata.
La conciliación anticipada tiene lugar antes de que usted inicie su demanda ante el tribunal. Si no se llega a un acuerdo, la conciliación puede empezar de nuevo después de haber presentado la demanda. En ese caso se llama simplemente conciliación, no conciliación anticipada.
Debe iniciar la conciliación anticipada en un plazo de 3 meses menos 1 día desde la fecha del hecho que reclama. Si reclama una indemnización legal por despido o la igualdad salarial, el plazo es de 6 meses menos 1 día.