Despido constructivo
Cuando haya terminado la conciliación anticipada, Acas le enviará un certificado de conciliación anticipada. El certificado tiene un número: debe ponerlo en su formulario de reclamación. A partir de ese momento, tendrá al menos un mes para presentar su reclamación ante el tribunal.
Si sabe que otras personas han presentado una reclamación contra el mismo empresario por las mismas circunstancias, puede poner sus nombres en su formulario. De este modo, el tribunal podrá relacionar todas las demandas y tramitarlas conjuntamente. Las reclamaciones de los demás no tienen por qué ser exactamente iguales a la suya.
En una reclamación múltiple, sólo uno de ustedes tiene que rellenar un formulario de reclamación. Debe añadir los nombres y direcciones de las otras personas que también quieren reclamar. Hay un formulario diferente para las reclamaciones múltiples. Puede encontrar el formulario de reclamaciones múltiples en GOV.UK.
El tribunal enviará una copia de su formulario de reclamación a su empleador y a cualquier otra persona contra la que presente su reclamación. Esto significa que sabrán dónde vives. Si no quieres que lo sepan, puedes pedirle al tribunal que omita tu dirección en el formulario. Por ejemplo, puede hacerlo si su reclamación es por acoso sexual.
Antes de presentar una reclamación ante un tribunal laboral, es importante calcular lo que cree que vale su reclamación. También puede utilizar esta cifra para negociar con su empleador y evitar presentar una reclamación ante un tribunal. Asegúrate de incluir todas las reclamaciones que puedas tener, por ejemplo, si no te han pagado el preaviso o la paga de vacaciones.
Creo que esta pérdida continuará durante 9 meses. Soy un trabajador cualificado, pero el mercado de trabajo local es difícil y no puedo desplazarme mucho para trabajar porque tengo que cuidar a mi hijo discapacitado por las tardes mientras mi mujer está trabajando.
En mi zona, los trabajadores cualificados están en paro una media de 7 meses. Creo que tardaré más que la media en encontrar trabajo debido al límite de horas que puedo trabajar y al hecho de que me despidieron por una falta grave.
Mi empleador no siguió el Código de Prácticas de Acas, por lo que creo que el tribunal debería aumentar la indemnización en un 10%. Mi empleador no me dijo que tenía derecho a apelar. Cuando me avisaron de que podía apelar, intenté hacerlo pero mi empleador ignoró mi carta.
El despido improcedente es totalmente diferente del despido improcedente (que se refiere a los incumplimientos del contrato de trabajo, como el hecho de no haber avisado con suficiente antelación de un despido – vea nuestras preguntas y respuestas sobre el despido improcedente). Las disposiciones que regulan el derecho a no ser despedido injustamente provienen de la ley y se encuentran principalmente en la Ley de Derechos Laborales de 1996. Otros numerosos textos legislativos hacen referencia a cuestiones de despido improcedente.
Algunos empleados no tienen derecho a presentar una reclamación por despido improcedente. Para presentar una reclamación por despido improcedente, debe:* No se aplican los periodos de carencia, con algunas excepciones, cuando el empleado ha sido despedido por un motivo automáticamente improcedente (véase más adelante).
Irlanda del NorteAlgunas leyes clave, como la Ley de Empleo de 2008 y el Reglamento del Tribunal de Empleo (Constitución y Normas de Procedimiento) (Enmienda) de 2008, no se aplican en Irlanda del Norte (consulte nuestra hoja informativa Derecho laboral: diferencias clave entre Irlanda del Norte y Gran Bretaña).
Calificación de los serviciosHay dos periodos de calificación para reclamar un despido improcedente:El periodo de calificación para el derecho a recibir una declaración escrita de los motivos del despido a petición del interesado también se incrementó de un año a dos años para los empleados que comenzaron a trabajar a partir del 6 de abril de 2012.