Formulario de reclamación salarial en California
El formulario de reclamación salarial se utiliza para abrir una investigación por salarios no pagados.Este formulario no se puede utilizar para solicitar el Seguro de Desempleo. Póngase en contacto con la División del Seguro de Desempleo para obtener más información.
Antes de presentar la solicitud, ¿habló de su situación con su empleador o antiguo empleador? Si aún no ha hablado con su empleador o antiguo empleador sobre el asunto en litigio, hágalo. La comunicación es fundamental. Hemos comprobado que algunos conflictos pueden resolverse si ambas partes se toman el tiempo necesario para comunicarse. Hemos comprobado que este es el caso especialmente de las situaciones de pago final – su cheque puede estar emitido y esperando a que usted lo recoja o el empleador puede estar esperando una llamada suya para proporcionar su nueva dirección.También entendemos, sin embargo, que no todos los asuntos pueden resolverse tan fácilmente. Si este es el caso, puede proceder a presentar una reclamación salarial en nuestra oficina. Por favor, revise estas instrucciones antes de presentar una reclamación.
Si no tienes nómina o en tu nómina no aparece cómo se ha calculado tu salario, pide a tu empleador que lo corrija. Puedes comprobar si eres un empleado o comprobar si eres un trabajador en GOV.UK.
Si acabas de empezar un nuevo trabajo, es posible que pagues impuestos a través de un código fiscal de emergencia. Esto podría significar que recibas menos dinero del que deberías hasta que HM Revenue and Customs actualice sus registros. Normalmente, esto sólo será durante uno o dos meses como máximo.
Si eres un trabajador de una agencia y el nombre de la empresa que aparece en tu nómina es diferente al de tu agencia de empleo, puede que estés trabajando para una empresa “paraguas” o “de nóminas”. Es posible que la empresa haga retenciones adicionales de tu salario en concepto de cotizaciones a la seguridad social y gastos de administración o servicios. Si las deducciones que aparecen en tu nómina no están claras, pide a la empresa o agencia que te las explique, preferiblemente por escrito.
Comprueba lo que dice tu contrato o cualquier otro acuerdo escrito sobre la retención de tu salario por parte de tu empleador. Si crees que te han quitado dinero indebidamente, debes reunir cualquier prueba que apoye lo que dices, por ejemplo:
La División de Salarios y Horas es responsable de hacer cumplir algunas de las leyes laborales federales más completas del país. Los trabajadores que están protegidos por estas leyes a menudo quieren saber: ¿Cómo hacemos lo que hacemos?
Muchas investigaciones se inician a partir de denuncias, que son confidenciales. No se puede revelar el nombre del denunciante, la naturaleza de la queja y si existe una denuncia. Un empresario no puede tomar represalias contra un trabajador por ejercer sus derechos, presentar una denuncia o cooperar con una investigación.
Además de las denuncias, seleccionamos determinados tipos de empresas o industrias para su investigación. Nos centramos en las industrias de bajos salarios, por ejemplo, debido a los altos índices de infracciones o a las infracciones atroces, al empleo de trabajadores vulnerables o a los rápidos cambios en una industria, como el crecimiento o el declive.