Comisión de conciliación
Los tribunales de trabajo se ocupan de las reclamaciones presentadas contra los empresarios por los empleados. Las reclamaciones suelen referirse a despidos improcedentes e injustos, discriminación, igualdad de retribución y deducciones salariales. Los empleados deben ponerse en contacto primero con Acas para intentar resolver el conflicto mediante una conciliación temprana.Esta hoja informativa examina los primeros pasos para iniciar una reclamación y la respuesta del empresario. En esta hoja informativa se examinan los primeros pasos para iniciar una reclamación y la respuesta del empresario, y se analiza la audiencia ante el tribunal, incluyendo los tipos de audiencia, la preparación, los procedimientos y los resultados. La hoja informativa también examina las formas alternativas de resolver las reclamaciones y las características principales de los acuerdos de conciliación.
La relación laboral se rige tanto por el derecho contractual como por el estatutario. Algunos conflictos contractuales pueden ser resueltos por un tribunal o un tribunal civil ordinario (por ejemplo, el Tribunal Superior). La mayoría de los derechos estatutarios sólo se pueden hacer valer en un tribunal. Ejemplos de los tipos de litigios de los que se ocupan los tribunales de trabajo:Ejemplos de litigios laborales de los que se ocupan los tribunales civiles:En Irlanda del Norte, existe un tribunal independiente, el “Fair Employment Tribunal”, que se ocupa de las reclamaciones por creencias religiosas y políticas; consulte Contactos útiles para obtener más información.Un juez de trabajo suele resolver las reclamaciones del tribunal. El juez puede actuar solo o como parte de un panel que incluye miembros no profesionales, dependiendo de la complejidad de la demanda.
El despido constructivo se produce cuando un trabajador considera necesario dejar su puesto de trabajo, en contra de su voluntad, debido a la conducta de su empleador. Aunque no haya habido un despido real, el trato es lo suficientemente malo como para que el empleado tenga derecho a considerarse despedido (consulte nuestras directrices sobre despido improcedente).
Las reclamaciones pueden ser difíciles de probar, pero si tienen éxito pueden dar lugar a una indemnización por despido improcedente. Si un empleado tiene la antigüedad requerida, también tiene derecho a reclamar un despido improcedente.
A veces se trata del incumplimiento de una cláusula expresa del contrato de trabajo, como el derecho a cobrar una determinada cantidad en una fecha determinada. Lo más habitual es que el comportamiento del empresario destruya o socave gravemente la relación de confianza que debe existir entre el empresario y el trabajador, por ejemplo, al aislarlos o no atender una reclamación.
Los empleados suelen invocar las conversaciones extraoficiales como motivo de despido constructivo. Por ejemplo, si a un empleado se le ofreció una paga como alternativa a un programa de control del rendimiento, pero se le dijo que iba a fracasar en el programa, el empresario no puede suponer que decir que la oferta era “sin perjuicio” sirva necesariamente de algo.
Retirar la reclamación: si alguien ha presentado una reclamación ante el tribunal pero ya no quiere seguir con ella, debe retirarla. La Agencia de Relaciones Laborales puede facilitar su retirada y debe hacerse sin demora, ya que el tribunal puede imponer las costas si considera que alguien ha actuado de forma poco razonable
-Ahorra tiempo y dinero. Preparar o responder a una demanda ante el tribunal lleva mucho tiempo, y si hay una audiencia ante el tribunal, tanto el empresario como el empleado podrían tener costes por alguien que les represente.
-Control. Los acuerdos se alcanzan por medio de un convenio en los términos que convengan a las partes. En el tribunal, la decisión no está en manos de las partes y hay restricciones sobre lo que el tribunal puede conceder (por ejemplo, no puede ordenar que se den referencias).
Para ayudarle a llegar a un acuerdo, el funcionario de conciliación hablará de los problemas con ambas partes para ver si se puede encontrar una solución. Esto se hace normalmente por teléfono con cada parte por separado. El funcionario de conciliación también lo hará: