Horario de verano en España
ResumenEspaña está formada por 17 regiones o “comunidades autónomas”. Aunque algunas competencias están descentralizadas en las regiones, la legislación laboral es principalmente de ámbito nacional, aunque existen diferencias regionales en áreas como los días festivos y algunas prestaciones de la seguridad social.El elemento más importante de la legislación laboral es el Estatuto de los Trabajadores, que regula muchos aspectos de las relaciones laborales individuales y colectivas. Otras leyes, decretos ley y decretos se ocupan de una serie de cuestiones relacionadas, como la salud y la seguridad, los sindicatos, las huelgas, los tipos especiales de contrato/relación laboral, la seguridad social, la formación y el trabajo temporal. El Estatuto de los Trabajadores no se aplica a determinadas categorías de trabajadores, que en cambio están cubiertas por una legislación específica: además de grupos como el personal doméstico, los deportistas profesionales, los actores y determinados médicos y abogados, se incluyen los altos directivos.T
Según la legislación laboral española, la relación laboral puede extinguirse por: dimisión/cese del trabajador, expiración de un contrato de duración determinada, despido objetivo/económico iniciado por el empresario, o una acción de despido disciplinario.
La extinción por dimisión y por expiración del contrato de duración determinada son términos sencillos y no plantean cuestiones complejas en el Derecho Laboral español. Sin embargo, hay que tener en cuenta que en el caso de una extinción por “expiración de un contrato de duración determinada”, el empresario está obligado a pagar una indemnización equivalente a 12 días por año de servicio.
El despido objetivo es la extinción basada en alguna de las causas objetivas como, por ejemplo, razones económicas, técnicas, productivas u organizativas. La jurisprudencia ha determinado que las razones organizativas pueden ser, entre otras, la reorganización interna o los reajustes de los departamentos, el cierre de sucursales debido a cambios en la demanda y a la pérdida de contratos importantes, el reajuste de las empresas tras una fusión, la centralización de los departamentos de la empresa en detrimento de sus sucursales regionales, los cambios sustanciales en la dirección, etc. Además, motivos como la incompetencia del empleado o la falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas en el lugar de trabajo también se han considerado motivos válidos para un despido objetivo.
La invención se relaciona con miméticos bicíclicos heteroarilo-sustituidos de Smac que funcionan como inhibidores de las proteínas inhibidoras de la apoptosis. La invención también se refiere al uso de estos miméticos para inducir la muerte celular apoptótica y para sensibilizar las células a los inductores de la apoptosis.
La solicitud pide el derecho de prioridad de la solicitud de patente temporal de EE.UU. No.61/044330 que se presenta el 11 de abril de 2008 y la solicitud de patente temporal de EE.UU. No.61/106887 que se presenta el 20 de octubre de 2008, todo este documento se incorpora aquí por referencia en su totalidad.
La invención pertenece al campo de la química médica. Más específicamente, la presente invención se refiere a ocurrir en la secuencia N-terminal de Smac el Smac stand-in del diciclo que sustituye heteroarilo, puede ser utilizado como el inhibidor de la proteína de la apoptosis.La invención aún más se refiere a los propósitos de estos stand-in, ser utilizado para sacar o activar las células para reducir la muerte celular apoptótica.